Lunes a Viernes 8:30 a 18hs. Abogados Laborales - Capital Federal y Provincia de Buenos Aires
Estudio Viedma - Tucumán 881 Piso 5º, Primer Cuerpo. Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Author: admin

  • 29/04/2026

¿Te despidieron o estás por enfrentar una desvinculación laboral?

En momentos así, contar con asesoramiento legal claro y confiable marca la diferencia. En Estudio Jurídico Viedma brindamos acompañamiento profesional para evaluar tu situación, proteger tus derechos y reclamar lo que legalmente te corresponde. Analizamos despidos sin causa, indemnizaciones, liquidaciones finales, diferencias salariales y cualquier irregularidad en la relación laboral. Nuestro objetivo es ofrecerte una […]
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Discriminación Laboral, Moobing, Maltrato Laboral
  • 29/04/2026

DESPIDO DISCRIMINATORIO. MALTRATO LABORAL. MOOBING

¿Sufris Discriminación Laboral? ¿Sufris maltrato Laboral? ¿Te reintegraste de una enfermedad o accidente y te despidieron? En Estudio Jurídico Viedma entendemos que el trabajo debe ser un espacio de respeto y dignidad. Sin embargo, muchas personas atraviesan situaciones de discriminación laboral por motivos de enfermedad, maltrato, hostigamiento o mobbing que afectan profundamente su bienestar personal […]
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  • 20/04/2026

OTRA INCONSTITUCIONALIDAD CONTRA LA REFORMA LABORAL

La Sala I de la Cámara Nacional del Trabajo declaró la inconstitucionalidad del art. 55 de la Ley de Modernización Laboral por considerar que reduce el valor de los créditos laborales y penaliza al trabajador que recurre a la justicia. Consideraron que el sistema previsto en el mencionado artículo conduce a una pérdida sustancial del […]
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  • 20/04/2026

PLATAFORMAS DIGITALES (Rappi Argentina-Repartos YA, etc.), SON TRABAJADORES BAJO RELACIÓIN DE DEPENDENCIA. FALLO Suprema Corte de la Prov. Bs. As.

La discusión sobre el encuadre legal de quienes trabajan para plataformas digitales sumó un nuevo capítulo en la provincia de Buenos Aires. La Suprema Corte bonaerense rechazó los recursos extraordinarios presentados por empresas del sector y validó tanto las sanciones económicas que les había impuesto el Ministerio de Trabajo como el criterio que considera que […]
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  • 08/04/2026

Ley de ¿Modernización Laboral?: SUSPENDIDA

El 30 de marzo de 2026, el Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N.° 63 suspendió la aplicación de cuarenta y tres artículos de la Ley 27.802 al Estado Nacional (Expte. CNT-10308/2026, CGT c/ Estado Nacional). Veinticuatro días habían transcurrido desde la promulgación de la ley. El juez Raúl Horacio Ojeda invocó Vizzoti, Aquino […]
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  • 29/03/2026

REFORMA LABORAL REGRESIVA

La ley 27.802 resulta abiertamente regresiva en materia de derechos laborales, en tanto implica un claro retroceso respecto del estándar de tutela consagrado por el principio protectorio del art. 14 bis de la Constitución Nacional y los tratados internacionales con jerarquía constitucional. Bajo el pretexto de la “modernización”, introduce mecanismos que debilitan la posición del […]
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  • 15/03/2026

¿MODERNIZACIÓN LABORAL? II ¿Por qué contra la JUSTICIA SOCIAL?

Como ideología política se dice que la Justicia Social busca el reparto equitativo de la riqueza, la dignidad de los trabajadores y la igualdad de oportunidades, articulando un Estado interventor que armoniza las relaciones laborales y busca la felicidad del pueblo. Para la Iglesia Católica la Justicia Social busca garantizar condiciones dignas para que cada […]
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  • 03/12/2025

DESPIDO DISCRIMINATORIO

Despedir sin causa a un trabajador con cierta antigüedad luego de cursar una licencia por enfermedad sin intentar siquiera reubicarlo en otro puesto de trabajo, encubre un acto discriminatorio. La facultad de despedir reconoce límites en la ley 23.592 y, por consiguiente, no puede encubrir un trato discriminatorio; pesa sobre el empleador la carga de […]
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  • 16/10/2025

INDUSTRIA DEL JUICIO Y MENSAJE DEL MIN. DE ECONOMIA CAPUTO

Lamentable mensaje, la industria del juicio la generan los que contratan trabajadores en negro, los que te registran por la mitad de las horas que trabajas, los que retienen tus aportes, los que no te pagan horas extras, los que te pagan menos de lo que marca la escala salarial. Si tu empleador cumple no […]
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