REMUNERACIÓN

Es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, que no podrá ser inferior al salario mínimo vital.

Aguinaldo. El sueldo anual complementario es la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas en el respectivo año calendario; será pagadero sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre.

PLAZO PARA EL PAGO

Vencido el período correspondiente, el pago se debe efectuar dentro de los cuatro días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres días hábiles para la semanal.

La falta de pago de la remuneración constituye injuria laboral.

HORAS EXTRAORDINARIAS

Son las que exceden de la jornada ordinaria; se debe abonar un recargo del 50% si se trata de días comunes, y del 100% en días sábado después de las trece horas, domingo y feriados.