CLÁUSULAS DE PERMANENCIA ABUSIVAS: LA JUSTICIA PROTEGE LA LIBERTAD DEL TRABAJADOR

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la nulidad de una cláusula que obligaba a un piloto de línea aérea a permanecer dos años en la empresa o pagar U$S 32.500 mediante un pagaré firmado al ingresar.

El tribunal consideró que la capacitación recibida era necesaria para el puesto y formaba parte de las obligaciones propias de la empleadora, por lo que no podía transformarse en una deuda a cargo del trabajador. Además, destacó que el acuerdo no fue libremente negociado, sino impuesto como condición para acceder al empleo.

El fallo reafirma un principio fundamental del derecho laboral: ningún trabajador puede ser obligado a permanecer en un empleo mediante sanciones económicas desproporcionadas o compromisos que vulneren su libertad de trabajo.

González c/ FB Líneas Aéreas S.A. – CNAT Sala V (17/07/2026).