Noticias Laborales – Abogado Laboral Hoy

11/04/2025

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO Y REMUNERACIONES EN ESPECIE

SAC Y REMUNERACIONES EN ESPECIE. Las remuneraciones en especie (vivienda, vehículo, guardería, etc), tratándose de un concepto remunerativo, deben ser cuantificadas en dinero al momento de pagar el sueldo anual complementario. La remuneración ene specie integra el salario del trabajador y siendo otorgadas mensualmente, deben ser computadas para establkecer la cuantía del SAC.

22/03/2025

¿QUE ES LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES?

La irrenunciabilidad de los derechos laborales es un principio que protege a los trabajadores de renunciar a sus derechos laborales, como ser: el salario mínimo, la jornada de trabajo, las vacaciones, etc. Significa que si firmas un documento renunciando a, -por ejemplo-, gozar de las vacaciones, no tiene valor; o que si firmas un documento […]

21/03/2025

SMATA – CONCESIONARIOS – CCT. 740/16 COMISIONES Y JORNADA DE TRABAJO

CATEGORÍA: VENDEDORES DE AUTOMOTORES. Garantía salarial mensual mínima: Tienen una garantía mensual, salarial mínima a cubrir con los distintos elementos que integren la retribución. Esta garantía se establece en Anexo Salarial. COMISIONES: Para calcular la liquidación de comisiones asignadas a los vendedores se toman los siguientes parámetros: – Operaciones de contado con permuta y con […]

01/03/2025

SINDICATO EXPENDEDORES DE COMBUSTIBLES – JORNADA y ADICIONALES – CCT. 80/89

¿Sabes cuáles es la jornada de trabajo y adicionales que prevé el Convenio referido aplicable al personal de Estaciones de Servicio La jornada de trabajo es de 48 horas semanales u 8 diarias; si prestas servicio entre las 21 y las 06 horas la jornada será de 7 horas diarias. Superada la jornada te deben […]

01/03/2025

SINDICATO MECANICOS – ADICIONALES – CCT. 27/88

¿Sabes cuáles son los adicionales que prevé el Convenio referido aplicable al personal de taller mecánicos, chapa, pintura, electricidad, etc.? Aplicable a todo el país. ANTIGÜEDAD: A partir de un año el 2%; desde los dos años el 4% aumentando luego cada año un 1%. REGIÒN PATAGONICA: Para Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y […]

14/01/2025

MÁS PÉRDIDA DE DERECHOS PARA LOS TRABAJADORES

Veamos que busca consensuar el gobierno de Milei con empresas y sindicatos en este mes de enero de 2025. Nuestros comentarios a continuación de cada pretensión gubernativa entre paréntesis Entre los principales cambios propuestos se encuentran:

08/01/2025

ENCARGADOS DE EDIFICIO. Acuerdo salarial 2025

El acuerdo establece que sobre la escala salarial de diciembre 2024 (que incluye el aumento acordado en octubre de 2024, con vigencia hasta diciembre del mismo año), se efectuará un incremento en las remuneraciones de enero de 2025 del 1,8% a calcular sobre la 4ª categoría del salario básico y aplicándose en forma proporcional a […]

13/12/2024

VIGILADORES. AUMENTOS SALARIALES Y ADICIONALES PRESENTISMO-NOCTURNIDAD-ANTIGUEDAD CCT. 507/07

El gremio de vigiladores se beneficia con distintos adicionales que están establecidos en sucesivos “anexos” al CCT 507/07, muchas veces desconocidos por el trabajador. El “Anexo H” suscripto en junio de 2014 establece el ADICIONAL POR PRESENTISMO que consiste en una suma determinada al fijar el básico mensual. El “adicional por presentismo” integra la base […]

06/11/2024

LA LEY BASES LEGITIMA LA TERCERIZACION LABORAL Y EL FRAUDE

La modificación al art. 29 LCT introducida por la Ley Bases legitima la tercerización laboral y precariza el trabajo dependiente. Dice el nuevo art. “Los trabajadores serán considerados empleados directos de aquellos que registren la relación laboral, sin perjuicio de haber sido contratados con vistas a utilizar su prestación o de proporcionarlos a terceras empresas. […]

27/10/2024

EL REGRESO DE LOS “CONTRATOS BASURA”

“El hecho de que la trabajadora presentare facturas no altera la naturaleza jurídica de la relación ni permite concluir que se trataba de una locación de servicios: no interesa la calificación que las partes involucradas den a la relación, ni la forma en que llamen a la retribución por el servicio prestado, lo relevante es […]