Lunes a Viernes 8:30 a 18hs. Abogados Laborales - Capital Federal y Provincia de Buenos Aires
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Author: admin

  • 07/09/2026

DESPIDOS MASIVOS: Granja 3 ARROYOS – Panificadora LA PERLA –

Si usted fue despedido por Granja Tres Arroyos S.A., Panificadora La Perla S.A. o por cualquier otra empresa que haya dispuesto despidos masivos, suspensiones, cierres de establecimientos, concursos preventivos, cesación de pagos o quiebra, es fundamental actuar de manera inmediata para resguardar sus derechos laborales y maximizar las posibilidades de cobro de las indemnizaciones y […]
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  • 04/09/2026

CUANDO EL MONOTRIBUTO ENCUBRE UNA RELACIÓN LABORAL

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó que un hospital mantuvo una verdadera relación laboral encubierta bajo la figura del monotributo durante más de tres décadas. Aunque el trabajador emitía facturas, estaba inscripto como monotributista y utilizaba un vehículo propio, el Tribunal consideró que esos elementos no alcanzaban para demostrar una actividad empresarial autónoma. […]
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  • 18/08/2026

¿La empresa cambió de nombre o de dueño? Tus derechos laborales siguen vigentes.

La Justicia Laboral confirmó que cuando una empresa continúa explotando el mismo establecimiento, en el mismo lugar, con la misma actividad y bajo el mismo nombre comercial, no puede eludir las obligaciones laborales mediante cambios societarios formales. En un reciente fallo, se extendió la condena a la firma continuadora al acreditarse la transferencia del establecimiento […]
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  • 07/08/2026

CLÁUSULAS DE PERMANENCIA ABUSIVAS: LA JUSTICIA PROTEGE LA LIBERTAD DEL TRABAJADOR La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la nulidad de una cláusula que obligaba a un piloto de línea aérea a permanecer dos años en la empresa o pagar U$S 32.500 mediante un pagaré firmado al ingresar. El tribunal consideró que la capacitación […]
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  • 12/07/2026

Despido con causa por maltrato a persona con discapacidad

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la validez del despido con justa causa de un profesor de Educación Física que prestaba servicios en una institución dedicada a la atención integral de personas con discapacidad. Durante el juicio se acreditó que, frente a un episodio de desregulación emocional de una joven con trastorno del […]
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  • 06/07/2026

Despido durante el embarazo: la empresa no puede alegar desconocimiento cuando sabía del estado de gravidez

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo reconoció el derecho de una trabajadora despedida durante su embarazo a percibir la indemnización agravada prevista en la Ley de Contrato de Trabajo. El tribunal consideró probado que la empleadora conocía el embarazo al momento del despido, aun cuando no existiera una notificación formal por escrito. Los testimonios […]
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  • 29/06/2026

LA IMPORTANCIA DE HACER UN CORRECTO INTERCAMBIO TELEGRAFICO Despido indirecto rechazado por un error en el telegrama laboral

La Sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en la causa “O.C. c/ Orellana M. s/ Despido” (19/06/2026), rechazó el despido indirecto invocado por una trabajadora debido a defectos en el intercambio telegráfico previo. La empleada había intimado a su empleadora para que regularizara diversas irregularidades laborales, entre ellas la correcta registración […]
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