La Justicia Laboral confirmó que cuando una empresa continúa explotando el mismo establecimiento, en el mismo lugar, con la misma actividad y bajo el mismo nombre comercial, no puede eludir las obligaciones laborales mediante cambios societarios formales.
En un reciente fallo, se extendió la condena a la firma continuadora al acreditarse la transferencia del establecimiento y la existencia de una clara vinculación entre las sociedades involucradas.
Si trabajaste para una empresa que cambió de razón social, dueño o estructura societaria, eso no significa que hayas perdido el derecho a reclamar salarios, indemnizaciones o créditos laborales impagos. (Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala IV, 19/06/2026; “F., N.B. vs. Barrio Tinto S.A. s. Extensión de responsabilidad”; RC J 5485/26
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