Por única vez no remunerativa y de naturaleza excepcional, que será de aplicación a todas las empresas y/o establecimientos y a todos los trabajadores consistente en la suma igual y uniforme para todas las categorías de pesos cuatro mil ($4.000), que se abonará durante la segunda quincena del mes de agosto de 2021. Para el […]
En fecha 14/04/21 se formalizó un acuerdo salarial por el cual se dispone un incremento del 35,2% tomando como base el sueldo básico establecido del mes de marzo de 2021. Se calcula en tres etapas y se abonará en concepto de asignación no remunerativa y se irá incorporando a los básicos de convenio gradualmente. Abarca […]
Con la nueva Escala Salarial pactada en fecha 29/07/21 para el CCT. 122/75, se establecen nuevos salarios básicos con aumentos en julio, septiembre y noviembre de 2021 y febrero de 2022. Asimismo se pactó una Asignación de Carácter Excepcional con motivo de la celebración, el 21 de septiembre, del día del Trabajador de la Sanidad, […]
La Sala V de la CNAT, en fecha 31/05/21 ha establecido una vez más que la Corte Suprema de Justicia de la Nación en reiteradas oportunidades ha señalado que la indemnización por antigüedad y otras derivadas de la extinción del vínculo laboral, se encuentran exentas del pago de impuesto a las ganancias, pues tales resarcimientos […]
En fecha 14/07/21 se ha acordado una nueva Escala Salarial para vigiladores alcanzados por el CCT 507/07. La escala parte de un salario total para la Categoría Vigilador General, desde el mes de julio de 2021 de $57.800; desde octubre $60.800 y a partir de enero de 2022 de $66.600.- También se ha acordado el […]
Acreditada la utilización de un equipo celular sin restricciones para el actor, toda vez que la accionada no demostró haberle impuesto limitación alguna en su uso, o abonar únicamente las llamadas de uso laboral, debe colegirse el carácter remunerativo de esa prestación. En este orden, y según lo establecido por los arts. 1 y 4 […]
Se ha acordado en fecha 07/07/21 un incremento del cuarenta por ciento (40%) sobre los salarios básicos vigentes al 30 de abril de 2021, a abonar de la siguiente manera: Incremento del ocho por ciento (8%) No Remunerativo en el mes de Mayo de 2021, Incremento del ocho por ciento ( 8%) No Remunerativo en […]
Mediante Decreto 413/21 del 28/06/21, se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2021 inclusive, la prohibición de efectuar despidos sin justa causa, y despidos y suspensiones por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor.
La ley 11.544 establece que la duración del trabajo no puede exceder de 8 horas diarias o 48 semanales, estableciendo luego algunas excepciones. Para calcular el valor de una hora de trabajo normal tenes que dividir tu salario mensual (bruto) por 200. Superado aquel límite de 48 horas semanales, las trabajadas en dias normales deben […]
Muchas veces llegan casos donde el trabajador le han hecho firmar documentos en blanco o recibos de haberes en los cuales se consignan sumas distintas de las efectivamente percibidas. Nunca se deben firmar documentos u hojas en blanco o con espacios vacíos entre párrafos. Siempre se debe solicitar una copia de todo documento que se […]