Lunes a Viernes 8:30 a 18hs. Abogados Laborales - Capital Federal y Provincia de Buenos Aires
Estudio Viedma - Tucumán 881 Piso 5º, Primer Cuerpo. Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Author: admin

  • 07/07/2022

¿CUANTOS DIAS ME CORRESPONDEN DE VACACIONES?

Podes gozar de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) días corridos cuando tu antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años. b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10). c) […]
Leer más..
  • 07/07/2022

CUANDO CUESTIONAR SANCIONES DISCIPLINARIAS

El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según los casos. Vencido […]
Leer más..
  • 14/05/2022

TELETRABAJO: DERECHO A LA DESCONEXION

La ley 27.555 de Teletrabajo,  establece el derecho a la desconexión digital que consiste en que las personas que trabajan en teletrabajo tendrán derecho a no contactar con el empleador fuera del horario laboral y durante el trabajo, y a desconectarse de los equipos digitales y/o conexión de tecnologías de la información y las comunicaciones […]
Leer más..
  • 29/12/2021

¿Qué es el PREAVISO ?

El preaviso es el anticipamiento del cese de la relación laboral. El preaviso es obligatorio y en caso de no ser dado deberá pagarse una indemnización. Debe darse con la siguiente anticipación: a- por el trabajador, de 15 días; b- por el empleador, de 15 días cuando el trabajador se encuentre en periodo de prueba; […]
Leer más..
  • 16/11/2021

DEL DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO

Cualquier contrato que se celebre entre empleador y trabajador o reglamentaciones internas de la empresa que se dicten, que establezcan para el personal el despido por causa de matrimonio, son nulos y sin valor. La ley presume que el despido responde al matrimonio cuando el mismo es dispuesto sin invocar causa por el empleador, o […]
Leer más..
  • 05/11/2021

MÉDICOS en CABA. CCT.635/11. A QUE PROFESIONALES SE APLICA Y QUE JORNADA ESTABLECE.

El CCT. 635/11, de aplicación en el ámbito de CABA, comprende a todos los médicos que trabajen en relación de dependencia en laboratorios de análisis clínicos; de anatomía patológica; consultorios radiológicos; de ecografía; de medicina nuclear; centros de tomografía computada; de radioterapia y acelerador lineal; de resonancia magnética; institutos de oftalmología; odontología; diálisis; kinesiología; consultorios […]
Leer más..
  • 27/10/2021

¿QUÉ TENGO QUE SABER SOBRE LAS VACACIONES?

El período mínimo y continuado de descanso anual remunerado del que podes hacer uso anualmente es por los siguientes plazos: a) De 14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años. b) De 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no exceda de diez 10. […]
Leer más..
  • 25/10/2021

¿QUE DEBO SABER DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO?

Dura hasta el vencimiento del plazo convenido y no puede celebrarse por más de cinco años. Las partes deben preavisar la extinción con una antelación no menos a un mes ni mayor de dos, respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su […]
Leer más..
  • 21/10/2021

SINDICATO DEL VIDRIO. AUMENTOS SALARIALES.

El Sindicato Obrero de la Industria del Vidrio y Afines acordó aumentos de salarios para el CCT.642/12. Se establece a partir del 01/08/21, los salarios profesionales conformados diarios y los adicionales comprendidos en el CCT 642/2012, incrementados en un 15% para todas las Ramas de la actividad, sobre los vigentes al 31 de julio de […]
Leer más..