admin – Página 9 – Abogado Laboral Hoy

21/10/2022

CERTIFICADOS DE TRABAJO ¿CUÁNDO SOLICITAR SU ENTREGA?

Cuando se extingue la relación laboral tu empleador debe entregar ante tu requerimiento constancia documentada del ingreso de aportes de seguridad social; una constancia sobre los sueldos percibidos y un certificado que contenga indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, su naturaleza, fecha de ingreso y egreso, cargo o categoría desempeñadas y antecedentes disciplinarios. […]

20/10/2022

SERVICIOS MÉDICOS: ¿Locación de servicios o relación de dependencia?

Para la prestación de servicios médicos asistenciales la circunstancia de que se haya firmado un contrato por el que se califica la relación como “locación de servicios” o el hecho de que el/la profesional haya percibido una retribución bajo la denominación de honorarios no reviste relevancia pues debe prevalecer el contenido real de la vinculación. […]

01/09/2022

¿Cuándo me deben pagar el salario?

En uno de los siguientes períodos: a) Si cobras por mes, al vencimiento de cada periodo mensual; b) si cobras jornal o por hora, cada semana o quincena. El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda, dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y […]

07/08/2022

LICENCIAS DEPENDIENTES DE DROGUERIAS. SANIDAD. CCT. 120/75

Licencia anual: Según Ley de Contrato de Trabajo 20.744; Se deben agregar dos días corridos a los empleados que ya cuentan con 28 y 35 días corridos. Licencias especiales: a) por matrimonio: 16 días; b) por nacimiento de hijo: 3 días; c) por fallecimiento de cónyuge, padre o hijos: 5 días; d) por fallecimiento de […]

03/08/2022

CUANDO SON HORAS EXTRAORDINARIAS

La jurisprudencia rechazo un reclamo de horas extras interpuesto por un trabajador, con fundamento en que el trabajo prestado en días sábados y domingos y que corresponderían a los períodos de descanso semanal obligatorio, no siempre resulta ser tiempo extra de labor que deba ser pagado con recargos. Se paga con recargo el trabajo después […]

14/07/2022

ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO

SOBRE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN LOS LUGARES DE TRABAJO la Recomendación 206 de la OIT establece quelos trabajadores y sus representantes deberían participar en la elaboración, la aplicación y el seguimiento de la política del lugar de trabajo mencionada en el artículo 9, a), del Convenio 190 OIT, y dicha política debería: Maltrato […]

09/07/2022

¿QUÉ LICENCIAS TIENE EL PERSONAL DE SANIDAD SEGÚN EL CCT 122/75?

LICENCIA ANUAL: Los trabajos gozarán de su licencia anual, de conformidad a lo establecido por ley 20.744.- LICENCIAS ESPECIALES: El personal tendrá derecho asimismo a las siguientes licencias continuadas y pagas, en iguales condiciones que la licencia anual: a: Por matrimonio: 14 días. b: Por nacimiento de hijos: 3 días. c: Por fallecimiento de cónyuge: […]

07/07/2022

¿CUANTOS DIAS ME CORRESPONDEN DE VACACIONES?

Podes gozar de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) días corridos cuando tu antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años. b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10). c) […]

07/07/2022

CUANDO CUESTIONAR SANCIONES DISCIPLINARIAS

El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según los casos. Vencido […]

14/05/2022

TELETRABAJO: DERECHO A LA DESCONEXION

La ley 27.555 de Teletrabajo, establece el derecho a la desconexión digital que consiste en que las personas que trabajan en teletrabajo tendrán derecho a no contactar con el empleador fuera del horario laboral y durante el trabajo, y a desconectarse de los equipos digitales y/o conexión de tecnologías de la información y las comunicaciones […]

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