El Convenio OIT 190, establece que la expresión “violencia y acoso” en el mundo del trabajo designa un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, […]
Recordamos el fallo dictado en la causa “L. R. M. y otros c/Rappi Argentina S.A. s/despido”, en el cual se dijo que el bloqueo de acceso a su plataforma digital dispuesto por la demandada respecto de los fundadores y miembros de la Asociación del Personal de Plataformas dispuso que: 1. En las relaciones laborales originadas […]
Se homologó un nuevo acuerdo salarial con vigencia desde abril y mayo de 2023; también se dieron a conocer las escalas salariales con los nuevos salarios para las distintas ramas de la actividad. El acuerdo salarial contemplaba un incremento del 18% para aplicar en el trimestre abril/mayo/junio, pero será en dos tramos: También se comprometieron […]
El incremento salarial será del 19,5% se abonará en forma escalonada en tres tramos no acumulativos entre los meses de abril, mayo y junio y sobre escalas básicas del CCT. 130/75 Se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de marzo de 2023, con todos los aumentos acordados. El incremento será […]
Tu empleador puede aplicar sanciones disciplinarias; deben ser proporcionadas a las faltas o incumplimientos. Tenes que saber que tenes 30 días corridos desde que te notifican la sanción para cuestionar la procedencia, el tipo y la extensión y solicitar que sea suprimida, sustituida por otra o limitada. Cuando te notifiquen la sanción tenes derecho de […]
La categoría laboral es uno de los derechos adquiridos por todo trabajador por lo tanto tu empleador no tiene el derecho de rebajarte de categoría por ninguna causa. Como todo otro derecho laboral es irrenunciable por lo que jamás se va a interpretar que si continuaste trabajando luego de ser rebajada tu categoría prestaste tu […]
A continuación detallamos las CATEGORIAS establecidas por el CCT.428/05 para que determines si estas bien categorizado: A) ENCARGADO: Será considerado Encargado aquella persona que en ausencia del Empleador, Gerente, Autoridad Ejecutiva o Empresaria, y/o por delegación de funciones dada por los antes nombrados, asuma la responsabilidad de estar a cargo y velar por el buen […]
Juzg GASTRONOMICO: ¿Percibiste el aumento retroactivo a octubre/22 decretado en noviembre/22? A fines de noviembre de 2022 se modificó el régimen de escalas salariales de gastronómicos -rama hoteles y restaurantes-. En octubre 2022 se incorpora el 1° tramo de aumentos, en abril 2023 el 2° y en mayo el 3° y último tramo. Dado que […]
El CCT. 92/90 establece las siguientes categorías laborales a) OFICIAL CORTADOR: Es el obrero que realiza las tareas de corte y apilado de adobes en diez (10) cordones. b) OFICIAL CORTADOR DE PRIMERA: Es el obrero que realiza las tareas de corte y apilado de tejuelas, listones y adobes o ladrillos que requieran para su […]
Para establecer cuantos días te corresponden de vacaciones tenes que computar tu antigüedad al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas. Es decir que para tus vacaciones del año 2023 tenes que fijarte al 31 de diciembre de 2023 que antigüedad tenes; aunque las vacaciones te las tomes antes de esa fecha, v.gr., […]











