Lunes a Viernes 8:30 a 18hs. Abogados Laborales - Capital Federal y Provincia de Buenos Aires
Estudio Viedma - Tucumán 881 Piso 5º, Primer Cuerpo. Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Author: admin

  • 12/06/2023

CONTROLES PERSONALES EN EL AMBITO LABORAL

Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de selección automática destinados a la totalidad del personal. Los controles del personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a personas de su […]
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  • 10/05/2023

TRABAJADORES DEL PLASTICO: ¿QUE ADICIONALES TENES QUE COBRAR?

ANTIGÜEDAD. Según lo establecido por el CCT. 797/223 que comprende a todos los empleados y obreros de la industria plástica, tenés derecho a percibir un ADICIONAL POR ANTIGUEDAD que será equivalente al 1% del salario básico de tu categoría por cada año de antigüedad. Al cumplir 10 años de antigüedad, este adicional se elevará al […]
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  • 20/04/2023

TRABAJO EN ECONOMÍA DE PLATAFORMAS. EL BLOQUEO PARA INGRESAR A LA APP

Recordamos el fallo dictado en la causa “L. R. M. y otros c/Rappi Argentina S.A. s/despido”, en el cual se dijo que el bloqueo de acceso a su plataforma digital dispuesto por la demandada respecto de los fundadores y miembros de la Asociación del Personal de Plataformas dispuso que: 1. En las relaciones laborales originadas […]
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  • 17/04/2023

METALURGICOS: Aumentos de Salario

Se homologó un nuevo acuerdo salarial con vigencia desde abril y mayo de 2023; también se dieron a conocer las escalas salariales con los nuevos salarios para las distintas ramas de la actividad. El acuerdo salarial contemplaba un incremento del 18% para aplicar en el trimestre abril/mayo/junio, pero será en dos tramos: También se comprometieron […]
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  • 17/04/2023

EMPLEADOS DE COMERCIO acuerdo salarial

El incremento salarial será del 19,5% se abonará en forma escalonada en tres tramos no acumulativos entre los meses de abril, mayo y junio y sobre escalas básicas del CCT. 130/75 Se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de marzo de 2023, con todos los aumentos acordados. El incremento será […]
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  • 16/04/2023

QUE HACER ANTE SANCIONES DISCIPLINARIAS

Tu empleador puede aplicar sanciones disciplinarias; deben ser proporcionadas a las faltas o incumplimientos. Tenes que saber que tenes 30 días corridos desde que te notifican la sanción para cuestionar la procedencia, el tipo y la extensión y solicitar que sea suprimida, sustituida por otra o limitada. Cuando te notifiquen la sanción tenes derecho de […]
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