Por Dec. 886/21 se amplía hasta el 30/6/22, la emergencia pública en materia ocupacional declarada por Dec. 34/19 y ampliada por Decs. 528/20, 961/20 y 39/21. En caso de despido sin causa durante la vigencia del decreto, el/la trabajador/a afectado/a tendrá derecho a percibir, además de la indemnización correspondiente, un incremento equivalente al 75% del […]
El preaviso es el anticipamiento del cese de la relación laboral. El preaviso es obligatorio y en caso de no ser dado deberá pagarse una indemnización. Debe darse con la siguiente anticipación: a- por el trabajador, de 15 días; b- por el empleador, de 15 días cuando el trabajador se encuentre en periodo de prueba; […]
Cualquier contrato que se celebre entre empleador y trabajador o reglamentaciones internas de la empresa que se dicten, que establezcan para el personal el despido por causa de matrimonio, son nulos y sin valor. La ley presume que el despido responde al matrimonio cuando el mismo es dispuesto sin invocar causa por el empleador, o […]
El CCT. 635/11, de aplicación en el ámbito de CABA, comprende a todos los médicos que trabajen en relación de dependencia en laboratorios de análisis clínicos; de anatomía patológica; consultorios radiológicos; de ecografía; de medicina nuclear; centros de tomografía computada; de radioterapia y acelerador lineal; de resonancia magnética; institutos de oftalmología; odontología; diálisis; kinesiología; consultorios […]
El período mínimo y continuado de descanso anual remunerado del que podes hacer uso anualmente es por los siguientes plazos: a) De 14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años. b) De 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no exceda de diez 10. […]
Dura hasta el vencimiento del plazo convenido y no puede celebrarse por más de cinco años. Las partes deben preavisar la extinción con una antelación no menos a un mes ni mayor de dos, respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su […]
El Sindicato Obrero de la Industria del Vidrio y Afines acordó aumentos de salarios para el CCT.642/12. Se establece a partir del 01/08/21, los salarios profesionales conformados diarios y los adicionales comprendidos en el CCT 642/2012, incrementados en un 15% para todas las Ramas de la actividad, sobre los vigentes al 31 de julio de […]
Desde agosto 2021 el básico inicial se fijó en $53.417,50; desde noviembre 2021 en $61.467,50; y desde marzo 2022 en $70.667,50. También se pactó el pago de una suma no remunerativa de $64.000.- en ocho cuotas de $8.000.- cada una desde agosto hasta marzo de 2022.
El 19/08/21 el Ministerio de Educación de la Nación y el Consejo Federal de Educación y las representaciones de las entidades sindicales nacionales CTERA, UDA, CEA, AMET y SADOP, conforme a lo convenido en el Acuerdo Paritario del 26 de febrero del corriente año, punto l)9. se ha efectuado el seguimiento en lo relativo al […]
La UNION DE EMPLEADOS DE LA CONSTRUCCION Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UECARA) acordó un aumento salarial para todas las categorías previstas en el CCT. 660/13, complementario y adicional al Acuerdo de fecha 19/04/21 aplicado sobre los básicos fijados al 31/03/21: desde septiembre/21: 5%; desde enero/22: 5%; desde marzo/22: 2%. En virtud de ello, […]