admin – Página 7 – Abogado Laboral Hoy

26/06/2023

¿ME PUEDEN MODIFICAR LA JORNADA DE TRABAJO?

Una consulta muy habitual es si el empleador tiene facultades para modificar libremente la jornada de trabajo de un dependiente. La respuesta es negativa. Parea poder modificar tu jornada de trabajo el empleador necesita tu conformidad; expresando tu negativa de modo fehaciente, en el supuesto de pretender imponerte la modificación podrías llegar a considerarte despedido […]

21/06/2023

CCT.152/91 – AGUAS GASEOSAS. RAMA BEBIDAS: ADICIONALES

ANTIGÜEDAD: Desde el 1er. año de antigüedad tenes que percibir por año una retribución del 1% del básico de operario de producción interno. Desde febrero pasado por cada año son $1.720.- PRESENTISMO. Por cada día efectivamente trabajado un adicional del 1% del básico del operario de producción interno, que se liquida mensualmente. TITULO. Por título […]

21/06/2023

SAC 2023 NO PAGA GANANCIAS HASTA $880.000.

El Dec. 316/23 establece, para el periodo fiscal 2023, aumentar la exención prevista en el inciso z) del artículo 26 de la Ley de Impuesto a las Ganancias, el cual dispone la exención del Sueldo Anual Complementario con efecto exclusivo para los trabajadores cuya remuneración y/o haber bruto no supere la suma de $880.000.- mensuales inclusive.

18/06/2023

TRABAJADORES PASTAS. RAMA FIDEEROS PASTAS SECAS. Cuanto debo cobrar por antigüedad y cuanto por asistencia CCT. 142/90

Todos los trabajadores/as, sin distinción de edad y/o categoría, percibirán en concepto de escalafón por antigüedad, un incremento de acuerdo a la siguiente escala: El medio (0.5) por ciento de cada año de antigüedad desde el primer (1er.) año hasta el quinto (5to) año de antigüedad y el uno (1) por ciento desde el sexto […]

12/06/2023

CONTROLES PERSONALES EN EL AMBITO LABORAL

Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de selección automática destinados a la totalidad del personal. Los controles del personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a personas de su […]

16/05/2023

¿ME PUEDEN DESCONTAR DEL SUELDO EL COSTO POR EL DAÑO A LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO?

No es posible descontar del salario el importe correspondiente a daños producidos en las herramientas de trabajo o cualquier elemento de trabajo pues no esta contemplado por el art. 132 LCT, que establece taxativamente que deducción se podrá hacer en el salario. Si se ha producido un daño a las herramientas o maquinaria de trabajo […]

10/05/2023

TRABAJADORES DEL PLASTICO: ¿QUE ADICIONALES TENES QUE COBRAR?

ANTIGÜEDAD. Según lo establecido por el CCT. 797/223 que comprende a todos los empleados y obreros de la industria plástica, tenés derecho a percibir un ADICIONAL POR ANTIGUEDAD que será equivalente al 1% del salario básico de tu categoría por cada año de antigüedad. Al cumplir 10 años de antigüedad, este adicional se elevará al […]

28/04/2023

EMPLEADO DE COMERCIO ¿sabes que tenes que tener un Seguro de Retiro La Estrella?

Se trata de unseguro complementario que debe pagar mensualmente tu empleados en beneficio tuyo. Este seguro te ofrece una renta vitalicia para cuando alcances la edad de jubilación, es decir, 65 años los hombres y 60 años las mujeres. Este Plan de Jubilación Privada para empleados de Comercio y Servicios, brinda cobertura a los trabajadores del sector […]

23/04/2023

VIOLENCIA Y ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO. EL CONVENIO OIT 190 Y SU ELIMINACIÓN

El Convenio OIT 190, establece que la expresión “violencia y acoso” en el mundo del trabajo designa un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, […]

20/04/2023

TRABAJO EN ECONOMÍA DE PLATAFORMAS. EL BLOQUEO PARA INGRESAR A LA APP

Recordamos el fallo dictado en la causa “L. R. M. y otros c/Rappi Argentina S.A. s/despido”, en el cual se dijo que el bloqueo de acceso a su plataforma digital dispuesto por la demandada respecto de los fundadores y miembros de la Asociación del Personal de Plataformas dispuso que: 1. En las relaciones laborales originadas […]

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