La ley 11.544 establece que la duración del trabajo no puede exceder de 8 horas diarias o 48 semanales, estableciendo luego algunas excepciones. Para calcular el valor de una hora de trabajo normal tenes que dividir tu salario mensual (bruto) por 200. Superado aquel límite de 48 horas semanales, las trabajadas en dias normales deben […]
Muchas veces llegan casos donde el trabajador le han hecho firmar documentos en blanco o recibos de haberes en los cuales se consignan sumas distintas de las efectivamente percibidas. Nunca se deben firmar documentos u hojas en blanco o con espacios vacíos entre párrafos. Siempre se debe solicitar una copia de todo documento que se […]
Mediante Dec. 39/2021 se prorroga la prohibición e efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de 90 días. Asimismo, se extiende la doble indemnización hasta el 31/12/2021, y a los efectos de establecer el cálculo de la indemnización definitiva, el monto […]
En el Título VII “Trabajo de Mujeres”, Capitulo III de la Ley de Contrato de Trabajo, establece que se considera que el despido responde a causa de matrimonio, cuando fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador, o no fuere probada la que se invoque, cuando el despido se produjere dentro de los tres […]
La Res. Conjunta 4/21 del Min. de Salud y Trabajo establece que deben retornar al trabajo las personas dispensadas por el Dec. 207/20 que hubieren recibido al menos la primera dosis de cualquiera de las vacunas destinadas a generar inmunidad adquirida contra el COVID-19 autorizadas para su uso en la República Argentina, independientemente de la […]
El trabajador eventual esta regido por la convención colectiva, estará representado por el sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categoría que corresponda y se aplique en la empresa en la cual presta efectivamente servicios, debiendo percibir el mismo salario que los trabajadores de ésta.
Los alcances del decreto N° 329/2020 y su proyección sobre aquellos contratos que se encuentran en el período que prevé el art. 92 bis de la LCT. La Sala I de la CNAT, en autos “A., L. Y. c/ M & L SERVICIOS S.A. s/MEDIDA CAUTELAR”, del 13/07/2020 decidió que “la lectura del decreto mencionado […]
La Justicia del Trabajo dispuso la prohibición de acercamiento y restricción perimetral de un jefe respecto de una empleada, luego de acreditarse que aquél la acosaba en el ámbito laboral. La Sala X interviniente en el caso “S., E. G. c/ C. S.A. y otro s/ juicio sumarísimo”, confirmo el fallo dictado en la instancia […]
En los autos “T, G. E. c/ Alexander Fleming S.A. s/ despido”, la Sala II, de la CNATrab., decidió desestimar un despido por abandono de trabajo por cuanto “la accionante siempre exteriorizó su voluntad de continuar el vínculo laboral”. Se trata de una empleada que notificó encontrarse enferma, pero a los pocos días fue intimada […]
Con el dictado del DNI 528/20 se ha ampliado por el plazo de CIENTO OCHENTA (180) días a partir de su entrada en vigencia (10/06/20), la emergencia pública en materia ocupacional declarada por el Decreto N° 34 del 13 de diciembre de 2019, y en consecuencia durante la vigencia del decreto, en caso de despido sin justa […]