En en expediente “C., C. A. c/GCBA s/amparo”, el Juzg. Cont. Adm. y Trib. – N° 24 de la CABA, en fecha 27/5/2020 resolvió hacer lugar a la medida cautelar solicita por la actora y ordenó al GCBA que otorgue una licencia especial con goce de haberes o disponga alguna modalidad de teletrabajo,hasta tanto subsista […]
La Justicia Nacional del Trabajo le ordenó a una empleadora que abone los salarios impagos a una trabajadora, madre de un menor, hasta que se dicte una norma que disponga lo contrario y/o se reanuden las actividades escolares. De acuerdo a la sentencia dictada en autos “G. B. Y. c/ Walmart S.R.L. s/ medidas cautelar”, […]
1. Todo Miembro deberá, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores interesadas y habida cuenta de las condiciones y práctica nacionales, formular, poner en práctica y reexaminar periódicamente una política nacional coherente en materia de seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. 2. Esta política tendrá […]
SI ME ENFERMO O TENGO UN ACCIDENTE no relacionados con mi trabajo, o sea in culpable, DURANTE CUANTO TIEMPO ME PAGARÁN EL SALARIO: Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en […]
Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales: a) Constituir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales; b) Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse;c) Reunirse y desarrollar actividades sindicales; d) Peticionar ante las autoridades y los empleadores; e) Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus […]
Es esta la única posibilidad exceptuada de las prohibiciones -de despidos y suspensiones por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo-, establecidas en el DNU 329/20. No posee limitación temporal y habilita el pago de una asignación a favor del trabajador inferior al 100% del salario que le hubiera correspondido percibir. El acuerdo de […]
Una consulta muy común en esta época es si mi empleador me puede obligar a tomar vacaciones. La respuesta es negativa.No es legal que tu empleador te exija que inicies tu licencia vacacional en el periodo de “aislamiento social, preventivo y obligatorio” establecido por el PEN; la Ley de Contrato de Trabajo establece que las […]
El art. 1 del Dec. 207/20 suspénde el deber de asistencia al lugar de trabajo por el plazo de CATORCE DIAS (14) días (luego prorrogados por sucesivos decretpos), con goce íntegro de sus remuneraciones, a todos los trabajadores y las trabajadoras que se encuentren en las situaciones descriptas en los incisos a); b) y c) […]
La Resolución 207/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en su artículo 3, establece una dispensa en la obligación de ir a trabajar, considera justificada la inasistencia para todos aquellos: Padres (progenitores); o Persona Adulta Responsable a cargo, del niño, niña, adolescente cuando la presencia en el hogar de uno de estos, sea […]
Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizará mediante depósito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del crédito o sus derecho-habientes, aún en el supuesto de haber otorgado poder. Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20%) […]