Noticias Laborales – Página 13 – Abogado Laboral Hoy

26/07/2021

EL PAGO DE TELEFONO MÓVIL Y MEDICINA PREPAGA SON PARTE DEL SALARIO

Acreditada la utilización de un equipo celular sin restricciones para el actor, toda vez que la accionada no demostró haberle impuesto limitación alguna en su uso, o abonar únicamente las llamadas de uso laboral, debe colegirse el carácter remunerativo de esa prestación. En este orden, y según lo establecido por los arts. 1 y 4 […]

16/07/2021

RECOMPOSICION SALARIAL SIND.ARG. TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA FIDEERA

Se ha acordado en fecha 07/07/21 un incremento del cuarenta por ciento (40%) sobre los salarios básicos vigentes al 30 de abril de 2021, a abonar de la siguiente manera: Incremento del ocho por ciento (8%) No Remunerativo en el mes de Mayo de 2021, Incremento del ocho por ciento ( 8%) No Remunerativo en […]

28/06/2021

SE PRORROGA PROHIBICIÓN DE DESPIDOS Y SUSPENSIONES

Mediante Decreto 413/21 del 28/06/21, se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2021 inclusive, la prohibición de efectuar despidos sin justa causa, y despidos y suspensiones por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor.

15/06/2021

¿QUÉ SABES DE HORAS EXTRAS?

La ley 11.544 establece que la duración del trabajo no puede exceder de 8 horas diarias o 48 semanales, estableciendo luego algunas excepciones. Para calcular el valor de una hora de trabajo normal tenes que dividir tu salario mensual (bruto) por 200. Superado aquel límite de 48 horas semanales, las trabajadas en dias normales deben […]

28/05/2021

FIRMA DE DOCUMENTOS EN BLANCO

Muchas veces llegan casos donde el trabajador le han hecho firmar documentos en blanco o recibos de haberes en los cuales se consignan sumas distintas de las efectivamente percibidas. Nunca se deben firmar documentos u hojas en blanco o con espacios vacíos entre párrafos. Siempre se debe solicitar una copia de todo documento que se […]

25/05/2021

Se prorroga doble indemnización y la prohibición de despidos

Mediante Dec. 39/2021 se prorroga la prohibición e efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de 90 días. Asimismo, se extiende la doble indemnización hasta el 31/12/2021, y a los efectos de establecer el cálculo de la indemnización definitiva, el monto […]

24/05/2021

INDEMNIZACION AGRAVADA ANTE DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO

En el Título VII “Trabajo de Mujeres”, Capitulo III de la Ley de Contrato de Trabajo, establece que se considera que el despido responde a causa de matrimonio, cuando fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador, o no fuere probada la que se invoque, cuando el despido se produjere dentro de los tres […]

12/05/2021

QUE PERSONAS DISPENSADAS DEBEN VOLVER A TRABAJAR

La Res. Conjunta 4/21 del Min. de Salud y Trabajo establece que deben retornar al trabajo las personas dispensadas por el Dec. 207/20 que hubieren recibido al menos la primera dosis de cualquiera de las vacunas destinadas a generar inmunidad adquirida contra el COVID-19 autorizadas para su uso en la República Argentina, independientemente de la […]

11/05/2021

TRABAJADOR EVENTUAL: que salario percibe

El trabajador eventual esta regido por la convención colectiva, estará representado por el sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categoría que corresponda y se aplique en la empresa en la cual presta efectivamente servicios, debiendo percibir el mismo salario que los trabajadores de ésta.

17/07/2020

NO PROCEDE EL DESPIDO SI ESTAS EN PERIODO DE PRUEBA EN EPOCA DE PANDEMIA

Los alcances del decreto N° 329/2020 y su proyección sobre aquellos contratos que se encuentran en el período que prevé el art. 92 bis de la LCT. La Sala I de la CNAT, en autos “A., L. Y. c/ M & L SERVICIOS S.A. s/MEDIDA CAUTELAR”, del 13/07/2020 decidió que “la lectura del decreto mencionado […]