La legislación laboral impone al empleador la obligación de entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo los datos sobre el tiempo de duración de la relación laboral, naturaleza de estos, la calificación profesional obtenido en los puestos de trabajo desempeñados, los salarios percibidos y los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos […]
Todo pago recibido por el trabajador es remuneratorio. Los acuerdos salariales que fijan pagos al trabajador de carácter “no remuneratorio”, son inconstitucionales. El art.1° del Convenio N° 95 de la OIT, garantiza la remuneración real de los trabajadores independientemente de su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo […]
El art. 14 bis de la Constitución Nacional dice que el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias […]
El artículo 244 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que el ABANDONO DE TRABAJO, como acto de incumplimiento del trabajador, únicamente se configura con la constitución en mora por parte del empleador, la que deberá efectivizarce fehacientemente -por carta documento o medio similar-. En esa notificación se debe intimar al trabajador a que […]
Como directivos principales de la sociedad anónima, el comportamiento de registrar de forma deficiente al trabajador es altamente censurable y permite responsabilizarlos en forma personal, ya que tenían a su cargo la gestión administrativa y han permitido que estas cuestiones se llevaran a cabo, con lo que han violado lisa y llanamente la legislación laboral, […]
El Convenio OIT N° 173 establece en el art. 8 punto 1. que ante la quiebra del empleador “La legislación nacional deberá atribuir a los créditos laborales un rango de privilegio superior al de la mayoría de los demás créditos privilegiados, y en particular a los del estado y de la seguridad social”. En cuanto […]
La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones: a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo. b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicio que se le […]
Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo […]
La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 establece que el trabajador gozará de una licencia especial para rendir examen en la enseñanza media o universitaria de dos días corridos por examen, con un máximo de diez días por año calendario. Los Convenios Colectivos de Trabajo podrán aumentar la cantidad de días de licencia fijados en […]
El despido del trabajador como consecuencia del despliegue de su actividad gremial debe considerarse nulo; al trabajador le asiste el derecho de solicitar judicialmente su reinstalación así como el pago de los salarios caídos.En este caso el despido se considera discriminatorio.