El Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, “PROTOCOLO DE SAN SALVADOR”, establece en su Art.. 3 la obligación de no discriminación en los siguientes términos: “Los Estados partes en el presente Protocolo se comprometen a garantizar el ejercicio de los derechos que en él […]
Cuando prestas servicios a través de una agencia de trabajo eventual realizando tareas propias de la empresa o trabajando bajo esa modalidad varios años o percibiendo un salario inferior al de los restantes empleados, ESTAS ANTE UN FRAUDE A LA LEY LABORAL, que lamentablemente es muy común y se ve diariamente en el trabajo profesional. […]
La época de otorgamiento de las vacaciones anuales debe estar comprendida entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. La fecha de comienzo de las vacaciones debe ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de cuarenta y cinco días. Las vacaciones deben ser otorgadas en temporada de verano, […]
Si sos despedido sin previo aviso dentro del periodo de prueba (tres meses), tenes derecho a que te paguen el salario equivalente a 15 días de trabajo. Ante cualquier duda comunicate al 0800-222-1732 o 4326-6876
Sabía que la jurisprudencia tiene dicho que no resulta posible aceptar que, por medio de un acuerdo de orden colectivo, se atribuya carácter no remunerativo a sumas de dinero abonadas a los trabajadores en virtud del contrato de trabajo y como consecuencia del trabajo por ellos prestado, ya que EL CONCEPTO DE REMUNERACIÓN QUE FIJA […]
Prestar servicios por seis años como trabajador eventual es fraude a la ley.
A grandes rasgos, enfermedad inculpable es aquella que el trabajador contrae que no sea originada por el trabajo prestado; accidente inculpable es aquél padecido por el trabajador fuera de su lugar de trabajo, a excepción de los accidentes “in itinere” (aquellos sufridos durante el trayecto hacia o desde el lugar de trabajo). El art. 208 […]
Es importante saber que el art. 20 de la ley de contrato de trabajo determina que la vivienda del trabajador “…no podrá ser afectada al pago de costas en caso alguno“. La intención del legislador plasmada en la norma ha sido resguardar la vivienda del trabajador de cualquier intento de ejecución de honorarios o gastos […]
Sabias que el art. 66 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que el empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio […]