Al momento de calcular la indemnización por despido hay que tener en cuenta que los rubros consignados en el recibo de haberes como “no remuneratorios”, son considerado salario y por lo tanto deben computarse como el resto de la remuneración. La jurisprudencia reiteradamente ha declarado la inconstitucionalidad del carácter atribuido a estos pagos diciendo que […]
El art. 103 de la Ley de Contrato de Trabajo define a la remuneración como la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, aun en el caso que no prestara servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador. Por su parte el […]
Queda comprendido en la ley 23.947 el personal que trabaje en relación de dependencia en peluquerías para damas o caballeros, institutos de belleza, academias y escuelas donde se enseñen las profesiones y oficios de la actividad. Que establecimientos quedan comprendidos en la ley: aquellos donde se presten independiente o conjuntamente servicios de peluquería, recuperación capilar, […]
Son reiteradas las consultas sobre este tema. En caso de que el médico particular tenga una opinión distinta a la del médico laboral, debe prevalecer la opinión del médico del trabajador por ser éste en quién se deposita confianza y por ser el médico que mejor conoce al trabajador. Si bien el art. 210 Ley […]
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó una sentencia que había validado un despido con justa causa de un trabajador que, en dos oportunidades, había prolongado su horario de almuerzo para ver un partido de futbol, lo cual no había sido previamente anoticiado por el trabajador a su empleador. (Sala IX, 7/7/15 “F., L.C. […]
El Convenio Colectivo 593/2010 se aplica a todos los trabajadores de las distintas especialidades de la industria de la indumentaria, de la confección y afines, y es de aplicación en todo el territorio nacional. Sus disposiciones deben aplicarse al personal que preste servicios en talleres y fábricas de confección, en todas las etapas que elaboran […]
El Convenio Colectivo de Trabajo 108/1975, ampara el trabajo del personal técnico, administrativo y obrero en relación de dependencia que preste servicios en institutos médicos u odontológicos sin internación, laboratorios de análisis clínicos, rayos X o similares, institutos de preservación de la salud (baños, cuidado corporal, etc.), y, en general, toda organización sin internación cuya […]
Sabía Ud. que el Convenio Colectivo de Trabajo 619/2011 regula la actividad de todos los médicos que trabajen en relación de dependencia en clínicas y sanatorios y otros establecimientos asistenciales con o sin internación, que sean explotados por personas físicas personas jurídicas de carácter privado, o entidades de derecho público no estatal? Se excluyen del […]
La legislación laboral impone al empleador la obligación de entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo los datos sobre el tiempo de duración de la relación laboral, naturaleza de estos, la calificación profesional obtenido en los puestos de trabajo desempeñados, los salarios percibidos y los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos […]
Todo pago recibido por el trabajador es remuneratorio. Los acuerdos salariales que fijan pagos al trabajador de carácter “no remuneratorio”, son inconstitucionales. El art.1° del Convenio N° 95 de la OIT, garantiza la remuneración real de los trabajadores independientemente de su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo […]