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Si Ud. esta gozando del periodo de vacaciones y sufre una enfermedad, la licencia vacacional se suspende hasta que obtenga el alta médica para reintegrarse a sus tareas. Una vez que se encuentre restablecido y con alta médica, podrá concluir la licencia por vacaciones.
El art. 212, párrafo 4º de la LCT, establece que cuando de una enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deberá abonarle una indemnización equivalente a la establecida por el art. 245 LCT, para el caso del despido sin causa. El grado de incapacidad requerido para que opere la extinción […]
Las horas trabajadas los días sábados después de las 13 horas y los domingos, solo se considerarán extraordinarias si se ha excedido el tope semanal de 48 horas. En caso de no superarse las 48 horas semanales únicamente genera el derecho a gozar del franco compensatorio.
He visto escrito en muchos medios gráficos “Para la Corte, un monotributista que presta servicios no es un trabajador”. La información es errónea, mentirosa y sirve para confundir a la gente. El fallo de la Corte Suprema “Rica, Carlos Martín c/ Hospital Alemán y otros s/ despido”, dictado el 24/04/18, no establece lo informado por […]
La violencia en el ámbito de las relaciones laborales se manifiesta en distintas formas de maltrato; se relaciona con el uso abusivo del poder para obtener un resultado concreto, mediante toda acción, conducta o inactividad ejercida o tolerada en el ámbito laboral por la parte empleadora, superiores jerárquicos o terceros que restringen la esfera de […]
Frente a opiniones medicas discordantes sobre el estado de salud del trabajador, abra que recurrir a la vía judicial que sera donde se evaluaran las opiniones encontradas. No puede constituirse el medico de la empresa en arbitro único de la situación de discrepancia en la que, ademas, es parte; de reconocerse primacía a alguno de […]
La circunstancia de que el trabajador utilice un automóvil de su propiedad para la prestación de servicios a favor de una agencia de remises, no define por si solo el carácter autónomo de la relación. En la misma situación se encuentran los fleteros.
La jurisprudencia mayoritaria responsabiliza a administradores y socios ante situaciones de empleo irregular o indebida retención de aportes del trabajador. Cuando la modalidad de trabajo irregular es consentida por el administrador societario existe una incuestionable contravención a los deberes de conducta que configuran el paradigma de la buena fe, como debe actuar un buen hombre […]