Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo […]
La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 establece que el trabajador gozará de una licencia especial para rendir examen en la enseñanza media o universitaria de dos días corridos por examen, con un máximo de diez días por año calendario. Los Convenios Colectivos de Trabajo podrán aumentar la cantidad de días de licencia fijados en […]
El despido del trabajador como consecuencia del despliegue de su actividad gremial debe considerarse nulo; al trabajador le asiste el derecho de solicitar judicialmente su reinstalación así como el pago de los salarios caídos.En este caso el despido se considera discriminatorio.
La ley 27.073 ha establecido que el SAC será abonado en dos cuotas: la primera con vencimiento el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre de cada año. El importe se debe liquidar sobre el calculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres […]
El art. 14 bis de la Constitución Nacional establece que “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias […]
El Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, “PROTOCOLO DE SAN SALVADOR”, establece en su Art.. 3 la obligación de no discriminación en los siguientes términos: “Los Estados partes en el presente Protocolo se comprometen a garantizar el ejercicio de los derechos que en él […]
Cuando prestas servicios a través de una agencia de trabajo eventual realizando tareas propias de la empresa o trabajando bajo esa modalidad varios años o percibiendo un salario inferior al de los restantes empleados, ESTAS ANTE UN FRAUDE A LA LEY LABORAL, que lamentablemente es muy común y se ve diariamente en el trabajo profesional. […]
Sabía que la jurisprudencia tiene dicho que no resulta posible aceptar que, por medio de un acuerdo de orden colectivo, se atribuya carácter no remunerativo a sumas de dinero abonadas a los trabajadores en virtud del contrato de trabajo y como consecuencia del trabajo por ellos prestado, ya que EL CONCEPTO DE REMUNERACIÓN QUE FIJA […]
Prestar servicios por seis años como trabajador eventual es fraude a la ley.