La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la validez del despido con justa causa de un profesor de Educación Física que prestaba servicios en una institución dedicada a la atención integral de personas con discapacidad.
Durante el juicio se acreditó que, frente a un episodio de desregulación emocional de una joven con trastorno del espectro autista, el trabajador le tomó el brazo, le manipuló la mano y le provocó una lesión en uno de sus dedos. Si bien no declaró la acompañante terapéutica que presenció directamente el hecho, distintos testimonios coincidieron en la reconstrucción de lo ocurrido y la lesión fue constatada posteriormente por la madre de la concurrente.
Los jueces destacaron la especial gravedad de la conducta por tratarse de una persona con discapacidad que se encontraba bajo el cuidado del profesional dentro de una institución creada precisamente para su protección y asistencia. En ese contexto, consideraron que el hecho constituyó una violación a los deberes de buena fe y justificó una razonable pérdida de confianza por parte de la empleadora.
Asimismo, señalaron que la ausencia de antecedentes disciplinarios no impide el despido cuando la conducta reviste una gravedad suficiente para tornar imposible la continuidad de la relación laboral.
📌 Fallo: “T.S.J.C. c/ Asociación Civil Baderej y otros s/ Despido”, CNAT, Sala I, 02/07/2026.RC J 4689/26