Tu empleador puede aplicar sanciones disciplinarias; deben ser proporcionadas a las faltas o incumplimientos.
Tenes que saber que tenes 30 días corridos desde que te notifican la sanción para cuestionar la procedencia, el tipo y la extensión y solicitar que sea suprimida, sustituida por otra o limitada. Cuando te notifiquen la sanción tenes derecho de exigir que te entreguen una copia de lo que te piden firmar; si no quieren hacerlo podes negarte a firmar. Vencido los 30 días se entiende que la sanción queda consentida. No esta permitido aplicar sanciones disciplinarias que sean una modificación del contrato de trabajo (v.gr., no pueden sancionarte cambiándote el horario de trabajo o tu categoría).