La categoría laboral es uno de los derechos adquiridos por todo trabajador por lo tanto tu empleador no tiene el derecho de rebajarte de categoría por ninguna causa. Como todo otro derecho laboral es irrenunciable por lo que jamás se va a interpretar que si continuaste trabajando luego de ser rebajada tu categoría prestaste tu consentimiento. Siempre conservas el derecho de reclamar las diferencias salariales de los dos últimos años generadas por esa rebaja así como la restitución de la categoría en cuestión. Ante cualquier duda comunícate al 11.44781467
