El trabajador afirmo que recibía órdenes del gerente administrativo y de las personas que trabajaban en tesorería, y que para percibir sus salarios facturaba por sus tareas mensualmente. Luego señala que en el año 2014 fue despedido sin aviso previo, ya que se lo citó a una reunión con su jefe y un abogado de la firma amenazándolo que si no enviaba un telegrama de renuncia no le abonarían los salarios. En su presentación, solicitó la nulidad de la renuncia, que se considere que existió un vínculo laboral y que se le abonen las indemnizaciones correspondientes al despido incausado. En tanto, la demandada negó la existencia de subordinación técnica, jurídica y económica con el actor, y destacó que este es propietario de un emprendimiento unipersonal que se dedica a prestar servicios de mensajería con un vehículo de su propiedad para cualquiera que lo quiere contratar. Los integrantes de la Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Graciela Carambia y Néstor Rodríguez Brunengo, destacaron que los testigos presentados por la parte demandada afirmaron que el actor -durante varios años- realizó trabajos de mensajería y que uno de los gerentes era el encargado principal de darle instrucciones. CAUSA Nro. 66.315/2014, CNATrab., SALA VII – JUZGADO Nº 43 –
ASESORESE: 11-44781467