La Justicia del Trabajo dispuso la prohibición de acercamiento y restricción perimetral de un jefe respecto de una empleada, luego de acreditarse que aquél la acosaba en el ámbito laboral.
La Sala X interviniente en el caso “S., E. G. c/ C. S.A. y otro s/ juicio sumarísimo”, confirmo el fallo dictado en la instancia inferior donde se consideró acreditado que la actora había sido sometida a una situación de violencia laboral configurada por la perpetración de una conducta persecutoria, discriminatoria, abusiva e injuriosa, imponiendo a la demandada Cencosud S.A. arbitrar los medios necesarios para restablecer la armonía que debe primar en todo ambiente de trabajo, preservando la integridad y dignidad de la trabajadora, garantizando su seguridad, haciendo cesar toda situación de violencia y evitando su repetición.