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CALL CENTER – AUMENTO SALARIAL CCT-781/20 CENTROS DE CONTACTO Y PROCESOS DE NEGOCIOS

Este convenio colectivo regula las condiciones de trabajo del personal que se desempeña en relación de dependencia en empresas que dediquen su actividad a la explotación de centros de contactos y procesos de negocios para terceros, en todo el territorio nacional, excepto la Ciudad de Córdoba.

El 20/08/21 se estableció el pago de una gratificación extraordinaria, excepcional, no remunerativa, de pago único a ser otorgada junto con el salario del mes de agosto del 2021 igual a $ 4.000.- Para el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo régimen de jornada reducida, legal o convencional, o que hayan incurrido en ausencias por causas injustificadas, el monto a abonar por este incremento será proporcional a la jornada laboral cumplida. Se tomará como base siempre el básico de cada categoría de acuerdo con la jornada que cumpla el trabajador conforme el régimen de jornada establecido en dicho Convenio. Para trabajadores que se encuentren comprendidos en las suspensiones del art.223 bis LCT, el incremento será liquidado en forma proporcional en iguales términos a la prestación dineraria no remunerativa que se pacte en los acuerdos.  Asimismo, se acuerda un incremento a partir del mes de noviembre del 2021 del 9 % de los ingresos de los trabajadores sobre los básicos de convenio de las distintas escalas.

RECOMPOSICION SALARIAL SIND.ARG. TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA FIDEERA

Se ha acordado en fecha 07/07/21 un incremento del cuarenta por ciento (40%) sobre los salarios básicos vigentes al 30 de abril de 2021, a abonar de la siguiente manera: Incremento del ocho por ciento (8%) No Remunerativo en el mes de Mayo de 2021, Incremento del ocho por ciento ( 8%) No Remunerativo en el mes de Julio de 2021, Incremento del ocho por ciento (8%) No Remunerativo en el mes de Septiembre de 2021, Incremento del seis por ciento (6%) No Remunerativo en el mes de Noviembre de 2021, Incremento del cinco por ciento (5%) no remunerativo en el mes de Enero de 2022, Incremento No Remunerativo del cinco por ciento (5%) en el mes de Febrero de 2022, todos estos valores calculados sobre el sueldo básico vigente en el mes de Abril de 2021, son de carácter No remunerativo, no acumulativos y serán considerados como base de cálculo de Aguinaldo y Vacaciones.

SE PRORROGA PROHIBICIÓN DE DESPIDOS Y SUSPENSIONES

Mediante Decreto 413/21 del 28/06/21, se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2021 inclusive, la prohibición de efectuar despidos sin justa causa, y despidos y suspensiones por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor.

LOS PAGOS “NO REMUNERATORIOS”, SON REMUNERATORIOS

Al momento de calcular la indemnización por despido hay que tener en cuenta que los rubros consignados en el recibo de haberes como “no remuneratorios”, son considerado salario y por lo tanto deben computarse como el resto de la remuneración.

La jurisprudencia reiteradamente ha declarado la inconstitucionalidad del carácter atribuido a estos pagos diciendo que “las partes en una convención colectiva, no pueden cambiar la naturaleza jurídica propia de la contraprestación, atribuyendo el carácter de “no remuneratorios” a conceptos comprendidos dentro de la noción de salario, pues ello afecta el principio constitucional de retribución justa, en correlación con la base remuneratoria que compone el derecho, también constitucional, a la protección contra el despido arbitrario” (CNTrab. – Sala VII – 16/12/2015 “A., S. H. c/ YPF S.A. s/ despido”.

Si al momento de cobrar o pactar una indemnización por antigüedad o despido no se ha computado el salario percibido como “no remuneratorio”, podes reclamar la diferencia.

RUBROS QUE INTEGRAN EL SALARIO (celular, bonos, cochera, etc.).

El art. 103 de la Ley de Contrato de Trabajo define a la remuneración  como la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, aun en el caso que no prestara servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador. Por su parte el Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo establece que el término salario “significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo (…) y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo…”. Siempre debe prevalecer la presunción de naturaleza salarial de todo pago realizado por el empleador al trabajador en el marco de un contrato de trabajo, salvo las excepciones que, por existir causa diferente surjan de la ley…”.
Sobre esas consideraciones, se puede considerar que rubros tales como “bono anual por desempeño”, “cochera”,  ”provisión de celular”, en tanto revistan las notas de habitualidad y normalidad deben integrar la remuneración del trabajador a los fines del cálculo de las indemnizaciones derivadas del despido.

TRABAJADORES INDUSTRIA DE LA INDUMENTARIA, CONFECCIÓN Y AFINES

El Convenio Colectivo 593/2010 se aplica a todos los trabajadores de las distintas especialidades de la industria de la indumentaria, de la confección y afines, y es de aplicación en todo el territorio nacional.

Sus disposiciones deben aplicarse al personal que preste servicios en talleres y fábricas de confección, en todas las etapas que elaboran prendas de indumentaria en general, cortinas, adornos y costuras en general, confeccionadas a máquina, a mano o por cualquier otro procedimiento, a las tareas de soldaduras, terminado de prendas por distintos procedimientos, vulcanización, pegado, encolado sobre telas en general, fibras sintéticas, plásticas, papel, cuero o cualquier otro elemento que se utiliza en la Industria de la Indumentaria de la Confección o actividades anexas. También comprende a las empresas que confeccionan toldos en general y sus respectivos accesorios, en artículos con telas de lonas y similares.

Asesórese sobre los derechos que la CCT. 593/2010 le otorga y exiga su cumplimiento. Llámenos al 0800-222-1732.