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DERECHOS SINDICALES DEL TRABAJADOR

Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales:

a) Constituir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales;

b) Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse;c) Reunirse y desarrollar actividades sindicales;

d) Peticionar ante las autoridades y los empleadores;

e) Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos

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SUSPENSIONES DEL ART. 223BIS LCT

Es esta la única posibilidad exceptuada de las prohibiciones -de despidos y suspensiones por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo-, establecidas en el DNU 329/20. No posee limitación temporal y habilita el pago de una asignación a favor del trabajador inferior al 100% del salario que le hubiera correspondido percibir. 

El acuerdo de suspensión DEBE SER SUSCRIPTO por todo el personal involucrado en la suspensión.

Estos acuerdos pueden hacerse con todo el personal o con parte; conjuntamente o individualmente con cada trabajador. Es REQUISITO DE VALIDEZ que EL TRABAJADOR PRESTE SU CONFORMIDAD EN FORMA EXPRESA y debe celebrarse por escrito en el cual se establezca el plazo y el importe de la asignación debiendo ser homologada por el Min. de Trabajo.

ME PUEDEN OBLIGAR A TOMAR VACACIONES?

Una consulta muy común en esta época es si mi empleador me puede obligar a tomar vacaciones. La respuesta es negativa.
No es legal que tu empleador te exija que inicies tu licencia vacacional en el periodo de  “aislamiento social, preventivo y obligatorio” establecido por el PEN; la Ley de Contrato de Trabajo establece que las vacaciones tienen como objetivo el descanso y esparcimiento del trabajador. Por otra parte, las vacaciones deben otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente (art. 154 LCT).

QUIENES PUEDEN NO CONCURRIR AL TRABAJO

El art. 1 del Dec. 207/20 suspénde el deber de asistencia al lugar de trabajo por el plazo de CATORCE DIAS (14) días (luego prorrogados por sucesivos decretpos), con goce íntegro de sus remuneraciones, a todos los trabajadores y las trabajadoras que se encuentren en las situaciones descriptas en los incisos a); b) y c) de este artículo, cualquiera sea la naturaleza del vínculo jurídico de que se trate, considerándose incluidos a estos efectos también a quienes presten servicios de forma continua bajo figuras no dependientes como las locaciones de servicios reguladas por el Decreto N° 1109/2017, aquellas otras que se desarrollen en forma análoga dentro del sector privado, las prestaciones resultantes de becas en lugares de trabajo, pasantías y residencias médicas comprendidas en la Ley N° 22.127. En el caso de pluriempleo o de múltiples receptores de servicios, los efectos previstos en la suspensión de que trata la presente norma alcanzarán a los distintos contratos.

a. Trabajadores y trabajadoras mayores de sesenta (60) años de edad, excepto que sean considerados “personal esencial para el adecuado funcionamiento del establecimiento”. Se considerará “personal esencial” a todos los trabajadores del sector salud. b. Trabajadoras embarazadas. c. Trabajadores y trabajadoras incluidos en los grupos de riesgo que define la autoridad sanitaria nacional. Dichos grupos, de conformidad con la definición vigente al día de la fecha, son: 1. Enfermedades respiratorias crónica: enfermedad pulmonar obstructiva crónica [EPOC], enfisema congénito, displasia broncopulmonar, bronquiectasias, fibrosis quística y asma moderado o severo. 2. Enfermedades cardíacas: Insuficiencia cardíaca, enfermedad coronaria, valvulopatías y cardiopatías congénitas. 3. Inmunodeficiencias. 4. Diabéticos, personas con insuficiencia renal crónica en diálisis o con expectativas de ingresar a diálisis en los siguientes seis meses. No podrá declararse Personal Esencial a los trabajadores comprendidos en los incisos b) y c).

CUIDADO DE HIJO EN PANDEMIA. LICENCIA.

 La Resolución 207/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en su artículo 3, establece una dispensa en la obligación de ir a trabajar, considera justificada la inasistencia para todos aquellos: Padres (progenitores); o  Persona Adulta Responsable a cargo, del niño, niña, adolescente cuando la presencia en el hogar de uno de estos, sea indispensable para el cuidado de los mismos. Podrá acogerse a esta dispensa solo un progenitor o persona responsable, por hogar. Cabe aclarar que la licencia es paga.

SOBRE LOS PAGOS EN JUICIO LABORAL

Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizará mediante depósito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del crédito o sus derecho-habientes, aún en el supuesto de haber otorgado poder. Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20%) el que, en cada caso, requerirá ratificación personal y homologación judicial.

El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificará personalmente en el juicio y requerirá homologación.

Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados, serán nulos de pleno derecho.

DERECHOS LABORALES EN LA CONSTITUCION NACIONAL

El art. 14 bis de la constitución esdtablece una serie de derechos de los trabajadores, entre los que se incluyen condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un registro especial . Asimismo garantiza el derecho de los sindicatos a entablar negociaciones colectivas, a recurrir a la conciliación y al arbitraje, al derecho de huelga, y a la protección de los representantes sindicales. La lista de derechos de los trabajadores exige una reglamentación por ley, ya que la redacción de la disposición constitucional no permite una aplicación directa. Si bien algunos de los derechos mencionados han sido reglamentados , otros, como la participación en los beneficios de las empresas, no lo han sido.

PRESUNCION DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Dice el art. 23 de la LCT.: El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.

Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.

Esto significa que el hecho de prestar servicios bajo dependencia técnica, económica y jurídica inscripto como monotributista, o “socio” de una cooperativa de trabajo, o con un contrato de locación de servicios, no impedirá calificar esa relación como laboral.

LOS DERECHOS LABORALES SON IRRENUNCIABLES

El Principio de Irrenunciabilidad significa que el trabajador no puede disponer de sus derechos contemplados en el ordenamiento laboral. La renuncia a los derechos reconocidos por el ordenamiento laboral, en virtud del principio referido sería inválida. Esto significa que: si acepto una rebaja salarial luego la podré impugnar; si ante un despido mi liquidaciòn es de $100 y me pagan $50 y firmo un recibo donde se pone que nada tengo que reclamar, luego podré reclamar el saldo impago.

PROHIBICION DE DESPIDOS Y SUSPENSIONES

Por decreto 329/2020 Se han prohibido los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de SESENTA contados a partir del 31 de marzo de 2020. También se han prohibido las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo por el plazo de SESENTA días, contados a partir del 31 de marzo de 2020. Quedan exceptuadas de esta prohibición las suspensiones efectuadas en los términos del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo. Los despidos y las suspensiones que se dispongan en violación de lo dispuesto en el artículo 2° y primer párrafo del artículo 3º del decreto, no producirán efecto alguno, manteniéndose vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales.