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AUMENTO SALARIOS PARA PERSONAL DE CASAS PARTICULARES (ex empleo domestico)

Uno de los rubros laborales con salarios más relegados tendrá un aumento del 42% que se efectivizará en cuatro tramos: 13% a partir de junio 2021; 12% a partir de septiembre de 2021; 5% a partir de diciembre de 2021 y 12% a partir de marzo de 2022.

HORAS EXTRAS: el empleador deberá abonar al personal un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual si se tratare de días comunes y del 100% en sábados después de trece horas, domingos y feriados.

COMO CALCULAR EL SALARIO: El salario se calculará considerando el importe establecido para la modalidad retributiva “mensual”, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas cuando la jornada laboral para un mismo empleador sea de 24 o más horas semanales.

AGUINALDO: Se calcula aplicando el 5’0% sobre la mayor remuneración mensual devengada dentro de los semestres que culminan e3n junio y diciembre de cada año.

METALURGICOS ACUERDO SALARIAL

En fecha 14/04/21 se formalizó un acuerdo salarial por el cual se dispone un incremento del 35,2% tomando como base el sueldo básico establecido del mes de marzo de 2021. Se calcula en tres etapas y se abonará en concepto de asignación no remunerativa y se irá incorporando a los básicos de convenio gradualmente. Abarca a todas las ramas a nivel nacional. 13,5% desde 1/1 al 30/6; 9% desde 1/7 al 30/9 y 9% desde 1/10 al 31/12/21.

RECOMPOSICION SALARIAL SIND.ARG. TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA FIDEERA

Se ha acordado en fecha 07/07/21 un incremento del cuarenta por ciento (40%) sobre los salarios básicos vigentes al 30 de abril de 2021, a abonar de la siguiente manera: Incremento del ocho por ciento (8%) No Remunerativo en el mes de Mayo de 2021, Incremento del ocho por ciento ( 8%) No Remunerativo en el mes de Julio de 2021, Incremento del ocho por ciento (8%) No Remunerativo en el mes de Septiembre de 2021, Incremento del seis por ciento (6%) No Remunerativo en el mes de Noviembre de 2021, Incremento del cinco por ciento (5%) no remunerativo en el mes de Enero de 2022, Incremento No Remunerativo del cinco por ciento (5%) en el mes de Febrero de 2022, todos estos valores calculados sobre el sueldo básico vigente en el mes de Abril de 2021, son de carácter No remunerativo, no acumulativos y serán considerados como base de cálculo de Aguinaldo y Vacaciones.

LA REBAJA DE SALARIOS ES INCONSTITUCIONAL

L0S RECORTES salariales que estan pactando las patronales con algunos sindicatos con el visto bueno del Ministerio de Trabajo SON INCONSTITUCIONALES.

El principio de irrenunciabilidad (artículo 12 LCT.) considerando la incidencia de la dependencia laboral sobre los trabajadores, priva de efectos a toda convención que importe una disponibilidad en perjuicio del dependiente o la renuncia a lo que acuerdan normas imperativas.

La Constitución Nacional protege el salario y no permite rebajas (arts. 14 bis y 17).

La rebaja del salario que se esta perpetrando con el acuerdo de algunos sindicatos es nefasta, injusta e inmoral.