Archivos de etiquetas: enfermedad laboral

REMISEROS Y RELACIÓN DE DEPENDENCIA

La circunstancia de que el trabajador utilice un automóvil de su propiedad para la prestación de servicios a favor de una agencia de remises, no define por si solo el carácter autónomo de la relación. En la misma situación se encuentran los fleteros.

RESPONSABILIDAD DE ADMINISTRADORES ANTE EL EMPLEO IRREGULAR

La jurisprudencia mayoritaria responsabiliza a administradores y socios ante situaciones de empleo irregular o indebida retención de aportes del trabajador. Cuando la modalidad de trabajo irregular es consentida por el administrador societario existe una incuestionable contravención a los deberes de conducta que configuran el paradigma de la buena fe, como debe actuar un buen hombre de negocios

GRATIFICACION POR CESE LABORAL: NO TRIBUTA GANANCIAS

Si ante la extinción de un contrato de trabajo el empleador abona una suma de dinero bajo el concepto de GRATIFICACIÓN POR CESE LABORAL, EL PAGO EFECTUADO NO TRIBUTA IMPUESTO A LAS GANANCIAS. La Corte Suprema se pronunció el 15/7/14 en los autos “N, F.H. c/ AFIP-DGI”, estableciendo que la gratificación por cese laboral carece de la periodicidad y permanencia de las fuentes necesarias para quedar alcanzada por el gravamen. En consonancia con lo establecido por el tribunal, la AFIP dictó la Circular 4/16 estableciendo que el pago realizado en concepto de gratificación por cese laboral por mutuo acuerdo, no se encuentra alcanzado por el impuesto a las ganancias.

TRABAJADOR ENFERMO Y PAGO DEL SALARIO

Sabía que cada accidente o enfermedad inculpable (es decir la que no tenga por causa el trabajo), que impida la prestación del servicio no puede afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un periodo de tres meses, si la antigüedad fuere menor de cinco años, y de seis meses si fuere mayor?. Y que en los casos que el trabajador tuviere carga de familia, los plazos referidos se extenderán a seis y doce meses respectivamente, según si la antigüedad  fuese inferior o superior a cinco años? Consulte al 0800-222-1732 o al 4326-6876

LOS PAGOS “NO REMUNERATORIOS”, SON REMUNERATORIOS

Al momento de calcular la indemnización por despido hay que tener en cuenta que los rubros consignados en el recibo de haberes como “no remuneratorios”, son considerado salario y por lo tanto deben computarse como el resto de la remuneración.

La jurisprudencia reiteradamente ha declarado la inconstitucionalidad del carácter atribuido a estos pagos diciendo que “las partes en una convención colectiva, no pueden cambiar la naturaleza jurídica propia de la contraprestación, atribuyendo el carácter de “no remuneratorios” a conceptos comprendidos dentro de la noción de salario, pues ello afecta el principio constitucional de retribución justa, en correlación con la base remuneratoria que compone el derecho, también constitucional, a la protección contra el despido arbitrario” (CNTrab. – Sala VII – 16/12/2015 “A., S. H. c/ YPF S.A. s/ despido”.

Si al momento de cobrar o pactar una indemnización por antigüedad o despido no se ha computado el salario percibido como “no remuneratorio”, podes reclamar la diferencia.

RUBROS QUE INTEGRAN EL SALARIO (celular, bonos, cochera, etc.).

El art. 103 de la Ley de Contrato de Trabajo define a la remuneración  como la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, aun en el caso que no prestara servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador. Por su parte el Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo establece que el término salario “significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo (…) y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo…”. Siempre debe prevalecer la presunción de naturaleza salarial de todo pago realizado por el empleador al trabajador en el marco de un contrato de trabajo, salvo las excepciones que, por existir causa diferente surjan de la ley…”.
Sobre esas consideraciones, se puede considerar que rubros tales como “bono anual por desempeño”, “cochera”,  ”provisión de celular”, en tanto revistan las notas de habitualidad y normalidad deben integrar la remuneración del trabajador a los fines del cálculo de las indemnizaciones derivadas del despido.

USTED CONOCE EL ESTATUTO DEL PELUQUERO.

Queda comprendido en la ley 23.947 el personal que trabaje en relación de dependencia en peluquerías para damas o caballeros, institutos de belleza, academias y escuelas donde se enseñen las profesiones y oficios de la actividad.

Que establecimientos quedan comprendidos en la ley: aquellos donde se presten independiente o conjuntamente servicios de peluquería, recuperación capilar, fabricación y/o implantación de prótesis capilares, entretejidos, cosmetología, podología, depilación, masajes capilares, masajes corporales, masajes estéticos, gimnasia estética, tratamientos adelgazantes o reductores de silueta con finalidad estética, enseñanza de algunos de los oficios de la actividad.

Los trabajadores que quedan comprendidos en el estatuto es todo personal que se desempeñe en la venta o prestación de servicios enumerados en el inciso anterior, en todas las especialidades, cualquiera fuere la denominación del establecimiento, a título ejemplificativo, salón o instituto de belleza, instituto de tratamientos reductores, instituto de gimnasia reductora, salón de estética corporal, centro de recuperación capilar, centro de entretejido, centro de implantación, fábrica de pelucas, instituto de enseñanza de peluquería y estética, academias, atelieres, saunas, baños turcos, trabajadores que desarrollen actividades de la profesión en clubes, bares, hoteles, mutuales, sindicatos e instituciones de cualquier naturaleza.

Conozca sus derechos. Consulte al 0800-222-1732 – 4326-6876

DIVERGENCIA DE OPINION ENTRE EL MEDICO PARTICULAR Y EL MEDICO LABORAL

Son reiteradas las consultas sobre este tema. En caso de que el médico particular tenga una opinión distinta a la del médico laboral, debe prevalecer la opinión del médico del trabajador por ser éste en quién se deposita confianza y por ser el médico que mejor conoce al trabajador.

Si bien el art. 210 Ley de Contrato de Trabajo faculta al empleador a ejercer el control de la enfermedad del trabajador a través de sus facultativos, no implica la posibilidad de imponer el criterio médico a sus dependientes. El trabajador que sigue el consejo de su médico no incumple sus obligaciones laborales. En general así lo resuelve la jurisprudencia; debemos considerar que es un tema que no tiene prevista una solución  en la ley.

No dude en comunicarse al 4326-6876 o al 0800-222-1732

NO SE PUEDE VER UN PARTIDO DE FUTBOL EN HORARIO DE TRABAJO

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó una sentencia que había validado un despido con justa causa de un trabajador que, en dos oportunidades, había prolongado su horario de almuerzo para ver un partido de futbol, lo cual no había sido previamente anoticiado por el trabajador a su empleador. (Sala IX, 7/7/15 “F., L.C. v. Montagne Outdoors S.A. s/ despido”).

TRABAJADORES INDUSTRIA DE LA INDUMENTARIA, CONFECCIÓN Y AFINES

El Convenio Colectivo 593/2010 se aplica a todos los trabajadores de las distintas especialidades de la industria de la indumentaria, de la confección y afines, y es de aplicación en todo el territorio nacional.

Sus disposiciones deben aplicarse al personal que preste servicios en talleres y fábricas de confección, en todas las etapas que elaboran prendas de indumentaria en general, cortinas, adornos y costuras en general, confeccionadas a máquina, a mano o por cualquier otro procedimiento, a las tareas de soldaduras, terminado de prendas por distintos procedimientos, vulcanización, pegado, encolado sobre telas en general, fibras sintéticas, plásticas, papel, cuero o cualquier otro elemento que se utiliza en la Industria de la Indumentaria de la Confección o actividades anexas. También comprende a las empresas que confeccionan toldos en general y sus respectivos accesorios, en artículos con telas de lonas y similares.

Asesórese sobre los derechos que la CCT. 593/2010 le otorga y exiga su cumplimiento. Llámenos al 0800-222-1732.