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DERECHOS SINDICALES DEL TRABAJADOR

Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales: a) Constituir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales; b) Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse;c) Reunirse y desarrollar actividades sindicales; d) Peticionar ante las autoridades y los empleadores; e) Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus […]
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SUSPENSIONES DEL ART. 223BIS LCT

Es esta la única posibilidad exceptuada de las prohibiciones -de despidos y suspensiones por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo-, establecidas en el DNU 329/20. No posee limitación temporal y habilita el pago de una asignación a favor del trabajador inferior al 100% del salario que le hubiera correspondido percibir.  El acuerdo de […]
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ME PUEDEN OBLIGAR A TOMAR VACACIONES?

Una consulta muy común en esta época es si mi empleador me puede obligar a tomar vacaciones. La respuesta es negativa.No es legal que tu empleador te exija que inicies tu licencia vacacional en el periodo de  “aislamiento social, preventivo y obligatorio” establecido por el PEN; la Ley de Contrato de Trabajo establece que las […]
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QUIENES PUEDEN NO CONCURRIR AL TRABAJO

El art. 1 del Dec. 207/20 suspénde el deber de asistencia al lugar de trabajo por el plazo de CATORCE DIAS (14) días (luego prorrogados por sucesivos decretpos), con goce íntegro de sus remuneraciones, a todos los trabajadores y las trabajadoras que se encuentren en las situaciones descriptas en los incisos a); b) y c) […]
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CUIDADO DE HIJO EN PANDEMIA. LICENCIA.

 La Resolución 207/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en su artículo 3, establece una dispensa en la obligación de ir a trabajar, considera justificada la inasistencia para todos aquellos: Padres (progenitores); o  Persona Adulta Responsable a cargo, del niño, niña, adolescente cuando la presencia en el hogar de uno de estos, sea […]
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SOBRE LOS PAGOS EN JUICIO LABORAL

Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizará mediante depósito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del crédito o sus derecho-habientes, aún en el supuesto de haber otorgado poder. Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20%) […]
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DERECHOS LABORALES EN LA CONSTITUCION NACIONAL

El art. 14 bis de la constitución esdtablece una serie de derechos de los trabajadores, entre los que se incluyen condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y […]
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PRESUNCION DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Dice el art. 23 de la LCT.: El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y […]
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LOS DERECHOS LABORALES SON IRRENUNCIABLES

El Principio de Irrenunciabilidad significa que el trabajador no puede disponer de sus derechos contemplados en el ordenamiento laboral. La renuncia a los derechos reconocidos por el ordenamiento laboral, en virtud del principio referido sería inválida. Esto significa que: si acepto una rebaja salarial luego la podré impugnar; si ante un despido mi liquidaciòn es […]
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PROHIBICION DE DESPIDOS Y SUSPENSIONES

Por decreto 329/2020 Se han prohibido los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de SESENTA contados a partir del 31 de marzo de 2020. También se han prohibido las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de […]
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