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CCT.508/07 – CARGA Y DESCARGA ACUERDO DE RECOMPOSICIÓN SALARIAL

Se acordó un incremento salarial conforme el siguiente cronograma:

1°) A partir del 01/05/2021, aplicar un 10 % de incremento sobre los básicos de convenio.

2°) A partir del 01/07/2021, aplicar un 5% de incremento sobre los básicos de convenio.

3°) A partir del 01/08/2021, aplicar un 5% de incremento sobre los básicos de convenio.

Desde agosto de 2021 el básico para Operario de Carga y Descarga primera categoría asciende a $74.131.-

EL VIGILADOR ES DEPENDIENTE DEL CLUB DE CAMPO EN EL QUE PRESTO SERVICIOS, NO DE LA EMPRESA DE SEGURIDAD QUE LO REGISTRO.

Así lo decidió la Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala V, el 14/07/21 en el expte. “B, C. A. c/ Securitas Countries SA y otro s/despido”; el club de campo demandado revistió el carácter de empleadora real utilizando en forma directa la prestación del actor, pues todos los elementos probatorios colectados en la causa permiten corroborar que el trabajador prestó servicios en el establecimiento del country desde su inicio y bajo órdenes de su personal, insertándose en la organización empresarial por interpósita persona, para dirigirlo y aprovecharse de su trabajo, asumiendo el carácter de real empleadora. Ello es así porque se comprobó que el actor prestó tareas en todo momento, dentro del predio asignado, que constituían el objeto propio del mismo, esto es, la prestación concreta como sereno y ayudante en general, más allá que durante todo el período de la relación se utilizara la interposición de distintas empresas de servicios de vigilancia privada que aparecieron como empleadoras formales.

EL PAGO DE TELEFONO MÓVIL Y MEDICINA PREPAGA SON PARTE DEL SALARIO

Acreditada la utilización de un equipo celular sin restricciones para el actor, toda vez que la accionada no demostró haberle impuesto limitación alguna en su uso, o abonar únicamente las llamadas de uso laboral, debe colegirse el carácter remunerativo de esa prestación. En este orden, y según lo establecido por los arts. 1 y 4 del Convenio 95 de la OIT, salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuera su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.

La accionada abonaba la diferencia entre el monto que se le descontaba al trabajador por obra social y la cuota del plan médico contratado, y que esa brecha, al ser cubierta por el empleador, debe considerarse que resulta una remuneración en especie que la empresa le otorgaba en virtud de su contrato de trabajo y que representaba una ocasión de ganancia para el demandante, ya que le permitió contar con un plan médico con mejor calidad de prestaciones, sin tener que abonar el costo que representaba la contratación de un plan superior.

Así lo decidió la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII, en fecha 25/06/21, autos “C., P. c/ Telefónica de Argentina S.A. s/ despido”.

LOS PAGOS “NO REMUNERATORIOS”, SON REMUNERATORIOS

Al momento de calcular la indemnización por despido hay que tener en cuenta que los rubros consignados en el recibo de haberes como “no remuneratorios”, son considerado salario y por lo tanto deben computarse como el resto de la remuneración.

La jurisprudencia reiteradamente ha declarado la inconstitucionalidad del carácter atribuido a estos pagos diciendo que “las partes en una convención colectiva, no pueden cambiar la naturaleza jurídica propia de la contraprestación, atribuyendo el carácter de “no remuneratorios” a conceptos comprendidos dentro de la noción de salario, pues ello afecta el principio constitucional de retribución justa, en correlación con la base remuneratoria que compone el derecho, también constitucional, a la protección contra el despido arbitrario” (CNTrab. – Sala VII – 16/12/2015 “A., S. H. c/ YPF S.A. s/ despido”.

Si al momento de cobrar o pactar una indemnización por antigüedad o despido no se ha computado el salario percibido como “no remuneratorio”, podes reclamar la diferencia.

RUBROS QUE INTEGRAN EL SALARIO (celular, bonos, cochera, etc.).

El art. 103 de la Ley de Contrato de Trabajo define a la remuneración  como la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, aun en el caso que no prestara servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador. Por su parte el Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo establece que el término salario “significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo (…) y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo…”. Siempre debe prevalecer la presunción de naturaleza salarial de todo pago realizado por el empleador al trabajador en el marco de un contrato de trabajo, salvo las excepciones que, por existir causa diferente surjan de la ley…”.
Sobre esas consideraciones, se puede considerar que rubros tales como “bono anual por desempeño”, “cochera”,  ”provisión de celular”, en tanto revistan las notas de habitualidad y normalidad deben integrar la remuneración del trabajador a los fines del cálculo de las indemnizaciones derivadas del despido.

USTED CONOCE EL ESTATUTO DEL PELUQUERO.

Queda comprendido en la ley 23.947 el personal que trabaje en relación de dependencia en peluquerías para damas o caballeros, institutos de belleza, academias y escuelas donde se enseñen las profesiones y oficios de la actividad.

Que establecimientos quedan comprendidos en la ley: aquellos donde se presten independiente o conjuntamente servicios de peluquería, recuperación capilar, fabricación y/o implantación de prótesis capilares, entretejidos, cosmetología, podología, depilación, masajes capilares, masajes corporales, masajes estéticos, gimnasia estética, tratamientos adelgazantes o reductores de silueta con finalidad estética, enseñanza de algunos de los oficios de la actividad.

Los trabajadores que quedan comprendidos en el estatuto es todo personal que se desempeñe en la venta o prestación de servicios enumerados en el inciso anterior, en todas las especialidades, cualquiera fuere la denominación del establecimiento, a título ejemplificativo, salón o instituto de belleza, instituto de tratamientos reductores, instituto de gimnasia reductora, salón de estética corporal, centro de recuperación capilar, centro de entretejido, centro de implantación, fábrica de pelucas, instituto de enseñanza de peluquería y estética, academias, atelieres, saunas, baños turcos, trabajadores que desarrollen actividades de la profesión en clubes, bares, hoteles, mutuales, sindicatos e instituciones de cualquier naturaleza.

Conozca sus derechos. Consulte al 0800-222-1732 – 4326-6876

DIVERGENCIA DE OPINION ENTRE EL MEDICO PARTICULAR Y EL MEDICO LABORAL

Son reiteradas las consultas sobre este tema. En caso de que el médico particular tenga una opinión distinta a la del médico laboral, debe prevalecer la opinión del médico del trabajador por ser éste en quién se deposita confianza y por ser el médico que mejor conoce al trabajador.

Si bien el art. 210 Ley de Contrato de Trabajo faculta al empleador a ejercer el control de la enfermedad del trabajador a través de sus facultativos, no implica la posibilidad de imponer el criterio médico a sus dependientes. El trabajador que sigue el consejo de su médico no incumple sus obligaciones laborales. En general así lo resuelve la jurisprudencia; debemos considerar que es un tema que no tiene prevista una solución  en la ley.

No dude en comunicarse al 4326-6876 o al 0800-222-1732

TRABAJADORES INDUSTRIA DE LA INDUMENTARIA, CONFECCIÓN Y AFINES

El Convenio Colectivo 593/2010 se aplica a todos los trabajadores de las distintas especialidades de la industria de la indumentaria, de la confección y afines, y es de aplicación en todo el territorio nacional.

Sus disposiciones deben aplicarse al personal que preste servicios en talleres y fábricas de confección, en todas las etapas que elaboran prendas de indumentaria en general, cortinas, adornos y costuras en general, confeccionadas a máquina, a mano o por cualquier otro procedimiento, a las tareas de soldaduras, terminado de prendas por distintos procedimientos, vulcanización, pegado, encolado sobre telas en general, fibras sintéticas, plásticas, papel, cuero o cualquier otro elemento que se utiliza en la Industria de la Indumentaria de la Confección o actividades anexas. También comprende a las empresas que confeccionan toldos en general y sus respectivos accesorios, en artículos con telas de lonas y similares.

Asesórese sobre los derechos que la CCT. 593/2010 le otorga y exiga su cumplimiento. Llámenos al 0800-222-1732.

SANIDAD ¿USTED CONOCE EL CCT. 108/1975 ?

El Convenio Colectivo de Trabajo 108/1975, ampara el trabajo del personal técnico, administrativo y obrero en relación de dependencia que preste servicios en institutos médicos u odontológicos sin internación, laboratorios de análisis clínicos, rayos X o similares, institutos de preservación de la salud (baños, cuidado corporal, etc.), y, en general, toda organización sin internación cuya finalidad sea la recuperación, conservación y/o preservación de la salud (conf. art. 4).

El convenio establece cinco categorías de trabajadores fijando salarios básicos que, para el mes de febrero de 2016 van desde $11.955,07 para la primera categoría hasta $9.561,16 para la quinta categoría. También establece adicionales por  antigüedad, por zona, horario nocturno, etc.

Conozca sus derechos. Asesórese.

 

OPCIONES LUEGO DE LA LICENCIA POR MATERNIDAD

La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones: a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo. b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. En tal caso, la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artículo 245 por cada año de servicio, la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres meses. c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres meses ni superior a seis meses. Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados.

La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.

Lo normado en los incisos b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación. (Art. 183 LCT).