Lunes a Viernes 8:30 a 18hs. Abogado Laboral Capital Federal y Provincia de Buenos Aires
Estudio Viedma - Tucumán 881 Piso 5º, Primer Cuerpo. Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

COVID 19

SUSPENSIONES DEL ART. 223BIS LCT

Es esta la única posibilidad exceptuada de las prohibiciones -de despidos y suspensiones por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo-, establecidas en el DNU 329/20. No posee limitación temporal y habilita el pago de una asignación a favor del trabajador inferior al 100% del salario que le hubiera correspondido percibir.  El acuerdo de […]
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ME PUEDEN OBLIGAR A TOMAR VACACIONES?

Una consulta muy común en esta época es si mi empleador me puede obligar a tomar vacaciones. La respuesta es negativa.No es legal que tu empleador te exija que inicies tu licencia vacacional en el periodo de  “aislamiento social, preventivo y obligatorio” establecido por el PEN; la Ley de Contrato de Trabajo establece que las […]
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QUIENES PUEDEN NO CONCURRIR AL TRABAJO

El art. 1 del Dec. 207/20 suspénde el deber de asistencia al lugar de trabajo por el plazo de CATORCE DIAS (14) días (luego prorrogados por sucesivos decretpos), con goce íntegro de sus remuneraciones, a todos los trabajadores y las trabajadoras que se encuentren en las situaciones descriptas en los incisos a); b) y c) […]
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CUIDADO DE HIJO EN PANDEMIA. LICENCIA.

 La Resolución 207/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en su artículo 3, establece una dispensa en la obligación de ir a trabajar, considera justificada la inasistencia para todos aquellos: Padres (progenitores); o  Persona Adulta Responsable a cargo, del niño, niña, adolescente cuando la presencia en el hogar de uno de estos, sea […]
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SOBRE LOS PAGOS EN JUICIO LABORAL

Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizará mediante depósito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del crédito o sus derecho-habientes, aún en el supuesto de haber otorgado poder. Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20%) […]
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DERECHOS LABORALES EN LA CONSTITUCION NACIONAL

El art. 14 bis de la constitución esdtablece una serie de derechos de los trabajadores, entre los que se incluyen condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y […]
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PRESUNCION DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Dice el art. 23 de la LCT.: El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y […]
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LOS DERECHOS LABORALES SON IRRENUNCIABLES

El Principio de Irrenunciabilidad significa que el trabajador no puede disponer de sus derechos contemplados en el ordenamiento laboral. La renuncia a los derechos reconocidos por el ordenamiento laboral, en virtud del principio referido sería inválida. Esto significa que: si acepto una rebaja salarial luego la podré impugnar; si ante un despido mi liquidaciòn es […]
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PROHIBICION DE DESPIDOS Y SUSPENSIONES

Por decreto 329/2020 Se han prohibido los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de SESENTA contados a partir del 31 de marzo de 2020. También se han prohibido las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de […]
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LA REBAJA DE SALARIOS ES INCONSTITUCIONAL

L0S RECORTES salariales que estan pactando las patronales con algunos sindicatos con el visto bueno del Ministerio de Trabajo SON INCONSTITUCIONALES. El principio de irrenunciabilidad (artículo 12 LCT.) considerando la incidencia de la dependencia laboral sobre los trabajadores, priva de efectos a toda convención que importe una disponibilidad en perjuicio del dependiente o la renuncia […]
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