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DIA DE LA SANIDAD. ASIGNACION EXTRAORDINARIA

Con la nueva Escala Salarial pactada en fecha 29/07/21 para el CCT. 122/75, se establecen nuevos salarios básicos con aumentos en julio, septiembre y noviembre de 2021 y febrero de 2022. Asimismo se pactó una Asignación de Carácter Excepcional con motivo de la celebración, el 21 de septiembre, del día del Trabajador de la Sanidad, por el cual las empresas deberán abonar en ese mes y antes del 20 de septiembre, la suma de $4.100.-, con independencia de la categoría y antigüedad del trabajador.  

RECOMPOSICION SALARIAL SIND.ARG. TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA FIDEERA

Se ha acordado en fecha 07/07/21 un incremento del cuarenta por ciento (40%) sobre los salarios básicos vigentes al 30 de abril de 2021, a abonar de la siguiente manera: Incremento del ocho por ciento (8%) No Remunerativo en el mes de Mayo de 2021, Incremento del ocho por ciento ( 8%) No Remunerativo en el mes de Julio de 2021, Incremento del ocho por ciento (8%) No Remunerativo en el mes de Septiembre de 2021, Incremento del seis por ciento (6%) No Remunerativo en el mes de Noviembre de 2021, Incremento del cinco por ciento (5%) no remunerativo en el mes de Enero de 2022, Incremento No Remunerativo del cinco por ciento (5%) en el mes de Febrero de 2022, todos estos valores calculados sobre el sueldo básico vigente en el mes de Abril de 2021, son de carácter No remunerativo, no acumulativos y serán considerados como base de cálculo de Aguinaldo y Vacaciones.

SE PRORROGA PROHIBICIÓN DE DESPIDOS Y SUSPENSIONES

Mediante Decreto 413/21 del 28/06/21, se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2021 inclusive, la prohibición de efectuar despidos sin justa causa, y despidos y suspensiones por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor.

¿QUÉ SABES DE HORAS EXTRAS?

La ley 11.544 establece que la duración del trabajo no puede exceder de 8 horas diarias o 48 semanales, estableciendo luego algunas excepciones. Para calcular el valor de una hora de trabajo normal tenes que dividir tu salario mensual (bruto) por 200. Superado aquel límite de 48 horas semanales, las trabajadas en dias normales deben ser abonadas con recargo del 50% y las trabajadas los sábados luego de las 13 hs. y domingos deben ser pagadas con un recargo al 100% El límite de 8 hs. diarias puede extenderse hasta 9 hs. diarias El límite de 48 horas semanales no puede extenderse ESTO QUIERE DECIR QUE SI SUPERAS LAS 9 HORAS DIARIAS O LAS 48 SEMANALES TENES QUE COBRAR HORAS EXTRAORDINARIAS Los Convenios Colectivos de Trabajo pueden modificar en beneficio del trabajador los límites de jornada establecidos, reduciéndola.

FIRMA DE DOCUMENTOS EN BLANCO

Muchas veces llegan casos donde el trabajador le han hecho firmar documentos en blanco o recibos de haberes en los cuales se consignan sumas distintas de las efectivamente percibidas.

Nunca se deben firmar documentos u hojas en blanco o con espacios vacíos entre párrafos.

Siempre se debe solicitar una copia de todo documento que se pida firmar, sobre todo si se trata de suspensiones, sanciones, contratos a plazo fijo.

Es totalmente legítimo negarse a firmar documentos si no se entrega una copia exactamente idéntica a la que se pide firmar.

El monto indicado en los recibos de sueldo que el trabajador firme deben coincidir exactamente con la suma que está recibiendo en efectivo y en caso de transferencia, con la acreditada en el banco.

Se prorroga doble indemnización y la prohibición de despidos

Mediante Dec. 39/2021 se prorroga la prohibición e efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de 90 días. Asimismo, se extiende la doble indemnización hasta el 31/12/2021, y a los efectos de establecer el cálculo de la indemnización definitiva, el monto correspondiente a la duplicación no podrá exceder, en ningún caso, la suma de $500.000.-

INDEMNIZACION AGRAVADA ANTE DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO

En el Título VII “Trabajo de Mujeres”, Capitulo III de la Ley de Contrato de Trabajo, establece que se considera que el despido responde a causa de matrimonio, cuando fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador, o no fuere probada la que se invoque, cuando el despido se produjere dentro de los tres meses anteriores o seis posteriores al matrimonio. En este caso, el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones sin perjuicio de las restantes que pudieren corresponder. La Corte Suprema ha resuelto el 24/09/20 en el fallo “P. F.R. c/ Minera Santas Cruz S.A. s/ Despido”, que en el nuevo paradigma sociocultural vigente los cónyuges tienden a asumir por igual las responsabilidades familiares, por lo que no puede interpretarse que los estimulos del empleador para despedir a quienes contraen matrimonio se suscitan solamente en el caso de las mujeres trabajadoras; tanto mujeres como hombres estan protegidos por el sistema fijado por el Capítulo III y tienen derecho a percibir la indemnización agravada allí establecida.

QUE PERSONAS DISPENSADAS DEBEN VOLVER A TRABAJAR

La Res. Conjunta 4/21 del Min. de Salud y Trabajo establece que deben retornar al trabajo las personas dispensadas por el Dec. 207/20 que hubieren recibido al menos la primera dosis de cualquiera de las vacunas destinadas a generar inmunidad adquirida contra el COVID-19 autorizadas para su uso en la República Argentina, independientemente de la edad y la condición de riesgo, transcurridos CATORCE días de la inoculación. Los trabajadores y las trabajadoras de la salud con alto riesgo de exposición, dispensados del deber de asistencia al trabajo por encontrarse comprendidos en los incisos b) y c) del artículo 1° de la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° 207/2020 podrán ser convocados una vez transcurridos CATORCE (14) días de haber completado el esquema de vacunación en su totalidad, independientemente de la edad y la condición de riesgo.

TRABAJADOR EVENTUAL: que salario percibe

El trabajador eventual esta regido por la convención colectiva, estará representado por el sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categoría que corresponda y se aplique en la empresa en la cual presta efectivamente servicios, debiendo percibir el mismo salario que los trabajadores de ésta.

NO PROCEDE EL DESPIDO SI ESTAS EN PERIODO DE PRUEBA EN EPOCA DE PANDEMIA

Los alcances del decreto N° 329/2020 y su proyección sobre aquellos contratos que se encuentran en el período que prevé el art. 92 bis de la LCT.

La Sala I de la CNAT, en autos “A., L. Y. c/ M & L SERVICIOS S.A. s/MEDIDA CAUTELAR”, del 13/07/2020 decidió que “la lectura del decreto mencionado revela que se dirige a impedir la consumación de despidos durante el transcurso del aislamiento social preventivo y obligatorio en aras de salvaguardar los puestos de trabajo, sin que pueda advertirse a priori que la norma hubiera introducido distinciones. Frente a la literalidad del texto legal que sustenta la petición, el derecho invocado por la trabajadora se aprecia verosímil al igual que el peligro en la demora, en tanto la restricción a la facultad de despedir se ciñe a la situación excepcional de pandemia, que exige la adopción de medidas de corte también excepcional que aseguren a las personas que trabajan que, en principio, esta situación de emergencia no les hará perder sus empleos. De lo contrario, se enfrentarían con la consecuente privación del ingreso económico -de subsistencia- en el marco de las medidas de aislamiento impuestas por el Estado, ante una coyuntura que evidencia la escasa probabilidad de que obtengan un nuevo empleo en sustitución del puesto del que la accionada pretende desplazarlo.

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