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GRATIFICACION EXTRAORDINARIA EMPLEADOS DE COMERCIO CCT 130/75

Por única vez no remunerativa y de naturaleza excepcional, que será de aplicación a todas las empresas y/o establecimientos y a todos los trabajadores consistente en la suma igual y uniforme para todas las categorías de pesos cuatro mil ($4.000), que se abonará durante la segunda quincena del mes de agosto de 2021. Para el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo régimen de jornada reducida, legal o convencional, el monto a abonar por esta gratificación extraordinaria por única vez será proporcional a la jornada laboral cumplida. Para el caso de trabajadores que se encuentren comprendidos en las suspensiones referidas al art.223 bis LCT, en orden a los acuerdos marco o individuales celebrados, la gratificación extraordinaria aquí pactada, será liquidada en forma proporcional en iguales términos a la prestación dineraria no remunerativa que se pacte en los referidos acuerdos. Asimismo, se acuerda un incremento a partir del mes de noviembre de 2021 un 9% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75; se tomará como base de cálculo para la aplicación del incremento, la suma resultante de la escala salarial de básicos convencionales correspondiente para cada categoría, en el valor expresado para el mes de mayo de 2021. El 9% se abonará como asignación no remunerativa, a partir del mes de noviembre de 2021 y se incorpora a los salarios desde enero de 2022.

EL PAGO DE TELEFONO MÓVIL Y MEDICINA PREPAGA SON PARTE DEL SALARIO

Acreditada la utilización de un equipo celular sin restricciones para el actor, toda vez que la accionada no demostró haberle impuesto limitación alguna en su uso, o abonar únicamente las llamadas de uso laboral, debe colegirse el carácter remunerativo de esa prestación. En este orden, y según lo establecido por los arts. 1 y 4 del Convenio 95 de la OIT, salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuera su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.

La accionada abonaba la diferencia entre el monto que se le descontaba al trabajador por obra social y la cuota del plan médico contratado, y que esa brecha, al ser cubierta por el empleador, debe considerarse que resulta una remuneración en especie que la empresa le otorgaba en virtud de su contrato de trabajo y que representaba una ocasión de ganancia para el demandante, ya que le permitió contar con un plan médico con mejor calidad de prestaciones, sin tener que abonar el costo que representaba la contratación de un plan superior.

Así lo decidió la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII, en fecha 25/06/21, autos “C., P. c/ Telefónica de Argentina S.A. s/ despido”.

RECOMPOSICION SALARIAL SIND.ARG. TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA FIDEERA

Se ha acordado en fecha 07/07/21 un incremento del cuarenta por ciento (40%) sobre los salarios básicos vigentes al 30 de abril de 2021, a abonar de la siguiente manera: Incremento del ocho por ciento (8%) No Remunerativo en el mes de Mayo de 2021, Incremento del ocho por ciento ( 8%) No Remunerativo en el mes de Julio de 2021, Incremento del ocho por ciento (8%) No Remunerativo en el mes de Septiembre de 2021, Incremento del seis por ciento (6%) No Remunerativo en el mes de Noviembre de 2021, Incremento del cinco por ciento (5%) no remunerativo en el mes de Enero de 2022, Incremento No Remunerativo del cinco por ciento (5%) en el mes de Febrero de 2022, todos estos valores calculados sobre el sueldo básico vigente en el mes de Abril de 2021, son de carácter No remunerativo, no acumulativos y serán considerados como base de cálculo de Aguinaldo y Vacaciones.

SE PRORROGA PROHIBICIÓN DE DESPIDOS Y SUSPENSIONES

Mediante Decreto 413/21 del 28/06/21, se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2021 inclusive, la prohibición de efectuar despidos sin justa causa, y despidos y suspensiones por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor.