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CCT.508/07 – CARGA Y DESCARGA ACUERDO DE RECOMPOSICIÓN SALARIAL

Se acordó un incremento salarial conforme el siguiente cronograma:

1°) A partir del 01/05/2021, aplicar un 10 % de incremento sobre los básicos de convenio.

2°) A partir del 01/07/2021, aplicar un 5% de incremento sobre los básicos de convenio.

3°) A partir del 01/08/2021, aplicar un 5% de incremento sobre los básicos de convenio.

Desde agosto de 2021 el básico para Operario de Carga y Descarga primera categoría asciende a $74.131.-

UNION CORTADORES DE LA INDUMENTARIA – AUMENTO SALARIAL

Se pactó el pago de una suma de carácter no remunerativo para cada una de las categorías profesionales del CCT 614/10. Para percibirlo el trabajador debe haber ingresado a la empresa antes del 1º de marzo de 2021. Los importes van desde $5.840.- para la Categoría 1 “Diseñador/a”, hasta $3.279.- para la Categoría 11D “Personal para Tareas Grales. de Corte”.

También se pactó modificar el valor del VIATICO y del REFRIGERIO; el viático desde el 01/04 al 30/06/21 se fijó en $207.-por día y desde el 01/07 en $225; el refrigerio en iguales periodos se estableció en $$150 y $156.-  , establecidos ambos como Beneficio Social en el Artículo 24º, inciso 1) y 2) del CCT 614/10, solo para aquellos empleadores que NO lo otorguen en especie y tal lo establecido en el mencionado artículo.

Para consultas por WhatsApp 11-4478-1467

OBREROS Y EMPLEADOS INDUSTRIA DEL CHACINADO CCT. 207/75 AUMENTO SALARIAL

Se han fijado los siguientes aumentos salariales remunerativos:

a- Un 12% para septiembre y octubre de 2021.

b- Un 18% remunerativo no acumulativo para el periodo comprendido entre los meses de enero y febrero 2022 inclusive. Vale decir que para el periodo indicado en este inciso el incremento será de un 30% con respecto a abril 2021.

c- Un 5% remunerativo no acumulativo para el periodo comprendido entre los meses de marzo y abril 2022 inclusive. Vale decir que para el periodo indicado en este inciso el incremento será de un 35% con respecto a abril 2021.

d- También se establece para todos los trabajadores comprendidos en la CCT Nro. 207/75, el pago de una suma en carácter de Gratificación Extraordinaria no remunerativa, de $ 88.500.-, la que se liquidará conforme al siguiente cronograma de pago: a) Siempre con la segunda quincena o haber mensual según corresponda en los siguientes meses y proporciones: mayo 21 $8.000;  junio 21 $ 8.000;  Julio 21 $8.000;  Agosto 21 $16.600;  Septiembre 21 $8.650;  Octubre 21 $8.650; Noviembre 21 $12.000; Diciembre 21: $12.000; Enero 22 $ 3.300; Febrero 22 $ 3.300.-

EL VIGILADOR ES DEPENDIENTE DEL CLUB DE CAMPO EN EL QUE PRESTO SERVICIOS, NO DE LA EMPRESA DE SEGURIDAD QUE LO REGISTRO.

Así lo decidió la Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala V, el 14/07/21 en el expte. “B, C. A. c/ Securitas Countries SA y otro s/despido”; el club de campo demandado revistió el carácter de empleadora real utilizando en forma directa la prestación del actor, pues todos los elementos probatorios colectados en la causa permiten corroborar que el trabajador prestó servicios en el establecimiento del country desde su inicio y bajo órdenes de su personal, insertándose en la organización empresarial por interpósita persona, para dirigirlo y aprovecharse de su trabajo, asumiendo el carácter de real empleadora. Ello es así porque se comprobó que el actor prestó tareas en todo momento, dentro del predio asignado, que constituían el objeto propio del mismo, esto es, la prestación concreta como sereno y ayudante en general, más allá que durante todo el período de la relación se utilizara la interposición de distintas empresas de servicios de vigilancia privada que aparecieron como empleadoras formales.

CALL CENTER – AUMENTO SALARIAL CCT-781/20 CENTROS DE CONTACTO Y PROCESOS DE NEGOCIOS

Este convenio colectivo regula las condiciones de trabajo del personal que se desempeña en relación de dependencia en empresas que dediquen su actividad a la explotación de centros de contactos y procesos de negocios para terceros, en todo el territorio nacional, excepto la Ciudad de Córdoba.

El 20/08/21 se estableció el pago de una gratificación extraordinaria, excepcional, no remunerativa, de pago único a ser otorgada junto con el salario del mes de agosto del 2021 igual a $ 4.000.- Para el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo régimen de jornada reducida, legal o convencional, o que hayan incurrido en ausencias por causas injustificadas, el monto a abonar por este incremento será proporcional a la jornada laboral cumplida. Se tomará como base siempre el básico de cada categoría de acuerdo con la jornada que cumpla el trabajador conforme el régimen de jornada establecido en dicho Convenio. Para trabajadores que se encuentren comprendidos en las suspensiones del art.223 bis LCT, el incremento será liquidado en forma proporcional en iguales términos a la prestación dineraria no remunerativa que se pacte en los acuerdos.  Asimismo, se acuerda un incremento a partir del mes de noviembre del 2021 del 9 % de los ingresos de los trabajadores sobre los básicos de convenio de las distintas escalas.

AUMENTO SALARIOS PARA PERSONAL DE CASAS PARTICULARES (ex empleo domestico)

Uno de los rubros laborales con salarios más relegados tendrá un aumento del 42% que se efectivizará en cuatro tramos: 13% a partir de junio 2021; 12% a partir de septiembre de 2021; 5% a partir de diciembre de 2021 y 12% a partir de marzo de 2022.

HORAS EXTRAS: el empleador deberá abonar al personal un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual si se tratare de días comunes y del 100% en sábados después de trece horas, domingos y feriados.

COMO CALCULAR EL SALARIO: El salario se calculará considerando el importe establecido para la modalidad retributiva “mensual”, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas cuando la jornada laboral para un mismo empleador sea de 24 o más horas semanales.

AGUINALDO: Se calcula aplicando el 5’0% sobre la mayor remuneración mensual devengada dentro de los semestres que culminan e3n junio y diciembre de cada año.

DIA DE LA SANIDAD. ASIGNACION EXTRAORDINARIA

Con la nueva Escala Salarial pactada en fecha 29/07/21 para el CCT. 122/75, se establecen nuevos salarios básicos con aumentos en julio, septiembre y noviembre de 2021 y febrero de 2022. Asimismo se pactó una Asignación de Carácter Excepcional con motivo de la celebración, el 21 de septiembre, del día del Trabajador de la Sanidad, por el cual las empresas deberán abonar en ese mes y antes del 20 de septiembre, la suma de $4.100.-, con independencia de la categoría y antigüedad del trabajador.  

INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD Y OTRAS NO TRIBUTA IMPUESTO A LAS GANANCIAS.

La Sala V de la CNAT, en fecha 31/05/21 ha establecido una vez más que la Corte Suprema de Justicia de la Nación en reiteradas oportunidades ha señalado que la indemnización por antigüedad y otras derivadas de la extinción del vínculo laboral, se encuentran exentas del pago de impuesto a las ganancias, pues tales resarcimientos carecen de la periodicidad y de la permanencia de la fuente necesarias para quedar sujetas al gravamen en los términos del art. 2º de la ley del impuesto a las ganancias, ya que son directa consecuencia del cese de la relación laboral doctrina a la que cabe estar -tal como lo hiciera la Sra. jueza de la anterior instancia- dado el carácter vinculante que, a mi juicio, tienen los fallos dictados por la Corte Suprema de Justicia para los tribunales inferiores, en virtud de que en definitiva dicho tribunal es el intérprete final de las normas de la Constitución (art. 116 CN), tal como el Supremo Tribunal Federal ha señalado reiteradamente en el sentido que: “sus sentencias deben ser lealmente acatadas tanto por las partes como por los organismos jurisdiccionales que intervienen en las causas” (Fallos: 252:186 y 255:119).