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DIA DE LA SANIDAD. ASIGNACION EXTRAORDINARIA

Con la nueva Escala Salarial pactada en fecha 29/07/21 para el CCT. 122/75, se establecen nuevos salarios básicos con aumentos en julio, septiembre y noviembre de 2021 y febrero de 2022. Asimismo se pactó una Asignación de Carácter Excepcional con motivo de la celebración, el 21 de septiembre, del día del Trabajador de la Sanidad, por el cual las empresas deberán abonar en ese mes y antes del 20 de septiembre, la suma de $4.100.-, con independencia de la categoría y antigüedad del trabajador.  

INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD Y OTRAS NO TRIBUTA IMPUESTO A LAS GANANCIAS.

La Sala V de la CNAT, en fecha 31/05/21 ha establecido una vez más que la Corte Suprema de Justicia de la Nación en reiteradas oportunidades ha señalado que la indemnización por antigüedad y otras derivadas de la extinción del vínculo laboral, se encuentran exentas del pago de impuesto a las ganancias, pues tales resarcimientos carecen de la periodicidad y de la permanencia de la fuente necesarias para quedar sujetas al gravamen en los términos del art. 2º de la ley del impuesto a las ganancias, ya que son directa consecuencia del cese de la relación laboral doctrina a la que cabe estar -tal como lo hiciera la Sra. jueza de la anterior instancia- dado el carácter vinculante que, a mi juicio, tienen los fallos dictados por la Corte Suprema de Justicia para los tribunales inferiores, en virtud de que en definitiva dicho tribunal es el intérprete final de las normas de la Constitución (art. 116 CN), tal como el Supremo Tribunal Federal ha señalado reiteradamente en el sentido que: “sus sentencias deben ser lealmente acatadas tanto por las partes como por los organismos jurisdiccionales que intervienen en las causas” (Fallos: 252:186 y 255:119).

EL PAGO DE TELEFONO MÓVIL Y MEDICINA PREPAGA SON PARTE DEL SALARIO

Acreditada la utilización de un equipo celular sin restricciones para el actor, toda vez que la accionada no demostró haberle impuesto limitación alguna en su uso, o abonar únicamente las llamadas de uso laboral, debe colegirse el carácter remunerativo de esa prestación. En este orden, y según lo establecido por los arts. 1 y 4 del Convenio 95 de la OIT, salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuera su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.

La accionada abonaba la diferencia entre el monto que se le descontaba al trabajador por obra social y la cuota del plan médico contratado, y que esa brecha, al ser cubierta por el empleador, debe considerarse que resulta una remuneración en especie que la empresa le otorgaba en virtud de su contrato de trabajo y que representaba una ocasión de ganancia para el demandante, ya que le permitió contar con un plan médico con mejor calidad de prestaciones, sin tener que abonar el costo que representaba la contratación de un plan superior.

Así lo decidió la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII, en fecha 25/06/21, autos “C., P. c/ Telefónica de Argentina S.A. s/ despido”.

RECOMPOSICION SALARIAL SIND.ARG. TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA FIDEERA

Se ha acordado en fecha 07/07/21 un incremento del cuarenta por ciento (40%) sobre los salarios básicos vigentes al 30 de abril de 2021, a abonar de la siguiente manera: Incremento del ocho por ciento (8%) No Remunerativo en el mes de Mayo de 2021, Incremento del ocho por ciento ( 8%) No Remunerativo en el mes de Julio de 2021, Incremento del ocho por ciento (8%) No Remunerativo en el mes de Septiembre de 2021, Incremento del seis por ciento (6%) No Remunerativo en el mes de Noviembre de 2021, Incremento del cinco por ciento (5%) no remunerativo en el mes de Enero de 2022, Incremento No Remunerativo del cinco por ciento (5%) en el mes de Febrero de 2022, todos estos valores calculados sobre el sueldo básico vigente en el mes de Abril de 2021, son de carácter No remunerativo, no acumulativos y serán considerados como base de cálculo de Aguinaldo y Vacaciones.

SE PRORROGA PROHIBICIÓN DE DESPIDOS Y SUSPENSIONES

Mediante Decreto 413/21 del 28/06/21, se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2021 inclusive, la prohibición de efectuar despidos sin justa causa, y despidos y suspensiones por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor.

¿QUÉ SABES DE HORAS EXTRAS?

La ley 11.544 establece que la duración del trabajo no puede exceder de 8 horas diarias o 48 semanales, estableciendo luego algunas excepciones. Para calcular el valor de una hora de trabajo normal tenes que dividir tu salario mensual (bruto) por 200. Superado aquel límite de 48 horas semanales, las trabajadas en dias normales deben ser abonadas con recargo del 50% y las trabajadas los sábados luego de las 13 hs. y domingos deben ser pagadas con un recargo al 100% El límite de 8 hs. diarias puede extenderse hasta 9 hs. diarias El límite de 48 horas semanales no puede extenderse ESTO QUIERE DECIR QUE SI SUPERAS LAS 9 HORAS DIARIAS O LAS 48 SEMANALES TENES QUE COBRAR HORAS EXTRAORDINARIAS Los Convenios Colectivos de Trabajo pueden modificar en beneficio del trabajador los límites de jornada establecidos, reduciéndola.