EL PAGO “NO REMUNERATORIO” ES INCONSTITUCIONAL.

Todo pago recibido por el trabajador es remuneratorio. Los acuerdos salariales que fijan pagos al trabajador de carácter “no remuneratorio”, son inconstitucionales.

El art.1° del Convenio N° 95 de la OIT, garantiza la remuneración real de los trabajadores independientemente de su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional. La Corte Suprema de Justicia de la Nación ha tenido oportunidad de expedirse sobre este tema en “P., A. R. c/ Disco S.A.”, 01/09/2009; Fallos 332:2043 y G. M. N. c/ Polimat S.A. y otro”, 19/05/2010, Recurso de Hecho – G.125.XLII y más recientemente en el caso “D., P. V. c/ Cervecería y Malteria Quilmes S.A. (D.485 XLIV) donde claramente ha establecido que los rubros pactados con carácter no remuneratorio son inválidos en cuanto desconocen la naturaleza salarial de las prestaciones que se establecen y que cuando la nación Argentina ratifica un tratado, en este caso, el mencionado Convenio 95 de la OIT, no puede obviarse su aplicación salvo que exista la necesidad de adoptar medidas internas, si es que existe alguna, para hacerlo efectivo en las concretas circunstancias de la causa.

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