CUANDO EL TRABAJO EVENTUAL ES FRAUDE

Usted sabe cuales son los supuestos previstos en la ley por los cuales puede ser enviado por una empresa de servicios eventuales a trabajar en otra empresa usuaria; estos son:

a) Ante la ausencia de un trabajador permanente, durante ese periodo

b) En caso de licencias o suspensiones, durante el periodo que se extiendan.

c) Cuando se trate de incremento en la actividad de la empresa.

d) Cuando se debe participar u organizar congresos, conferencias.

e) Cuando por necesideades transitorias o extraordinarias deban cumplirse tareas ajenas al giro normal y habitual de la empresa usuaria.

Y lo que es más importante, ud. no puede trabajar indefinidamente como “trabajador eventual”, pues en todos los casos se entiende que se trata de periodos relativamente cortos de tiempo. Por ejemplo, se establece especialmente que en los casos que tenga por objeto atender exigencias extraordinarias del mercado, la duración de la causa que diera origen al contrato NO PODRÁ EXCEDER DE SEIS MESES POR AÑO y hasta un máximo de un año en un periodo de tres años.

Hermos atendido casos de personas que prestaron servicios como trabajador eventual en una empresa realizando tareas habituales y propias de esa empresa durante mas de seis años.

Esto es fraude a la ley laboral.

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