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CCT.508/07 – CARGA Y DESCARGA ACUERDO DE RECOMPOSICIÓN SALARIAL

Se acordó un incremento salarial conforme el siguiente cronograma:

1°) A partir del 01/05/2021, aplicar un 10 % de incremento sobre los básicos de convenio.

2°) A partir del 01/07/2021, aplicar un 5% de incremento sobre los básicos de convenio.

3°) A partir del 01/08/2021, aplicar un 5% de incremento sobre los básicos de convenio.

Desde agosto de 2021 el básico para Operario de Carga y Descarga primera categoría asciende a $74.131.-

UNION CORTADORES DE LA INDUMENTARIA – AUMENTO SALARIAL

Se pactó el pago de una suma de carácter no remunerativo para cada una de las categorías profesionales del CCT 614/10. Para percibirlo el trabajador debe haber ingresado a la empresa antes del 1º de marzo de 2021. Los importes van desde $5.840.- para la Categoría 1 “Diseñador/a”, hasta $3.279.- para la Categoría 11D “Personal para Tareas Grales. de Corte”.

También se pactó modificar el valor del VIATICO y del REFRIGERIO; el viático desde el 01/04 al 30/06/21 se fijó en $207.-por día y desde el 01/07 en $225; el refrigerio en iguales periodos se estableció en $$150 y $156.-  , establecidos ambos como Beneficio Social en el Artículo 24º, inciso 1) y 2) del CCT 614/10, solo para aquellos empleadores que NO lo otorguen en especie y tal lo establecido en el mencionado artículo.

Para consultas por WhatsApp 11-4478-1467

OBREROS Y EMPLEADOS INDUSTRIA DEL CHACINADO CCT. 207/75 AUMENTO SALARIAL

Se han fijado los siguientes aumentos salariales remunerativos:

a- Un 12% para septiembre y octubre de 2021.

b- Un 18% remunerativo no acumulativo para el periodo comprendido entre los meses de enero y febrero 2022 inclusive. Vale decir que para el periodo indicado en este inciso el incremento será de un 30% con respecto a abril 2021.

c- Un 5% remunerativo no acumulativo para el periodo comprendido entre los meses de marzo y abril 2022 inclusive. Vale decir que para el periodo indicado en este inciso el incremento será de un 35% con respecto a abril 2021.

d- También se establece para todos los trabajadores comprendidos en la CCT Nro. 207/75, el pago de una suma en carácter de Gratificación Extraordinaria no remunerativa, de $ 88.500.-, la que se liquidará conforme al siguiente cronograma de pago: a) Siempre con la segunda quincena o haber mensual según corresponda en los siguientes meses y proporciones: mayo 21 $8.000;  junio 21 $ 8.000;  Julio 21 $8.000;  Agosto 21 $16.600;  Septiembre 21 $8.650;  Octubre 21 $8.650; Noviembre 21 $12.000; Diciembre 21: $12.000; Enero 22 $ 3.300; Febrero 22 $ 3.300.-

EL VIGILADOR ES DEPENDIENTE DEL CLUB DE CAMPO EN EL QUE PRESTO SERVICIOS, NO DE LA EMPRESA DE SEGURIDAD QUE LO REGISTRO.

Así lo decidió la Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala V, el 14/07/21 en el expte. “B, C. A. c/ Securitas Countries SA y otro s/despido”; el club de campo demandado revistió el carácter de empleadora real utilizando en forma directa la prestación del actor, pues todos los elementos probatorios colectados en la causa permiten corroborar que el trabajador prestó servicios en el establecimiento del country desde su inicio y bajo órdenes de su personal, insertándose en la organización empresarial por interpósita persona, para dirigirlo y aprovecharse de su trabajo, asumiendo el carácter de real empleadora. Ello es así porque se comprobó que el actor prestó tareas en todo momento, dentro del predio asignado, que constituían el objeto propio del mismo, esto es, la prestación concreta como sereno y ayudante en general, más allá que durante todo el período de la relación se utilizara la interposición de distintas empresas de servicios de vigilancia privada que aparecieron como empleadoras formales.

CALL CENTER – AUMENTO SALARIAL CCT-781/20 CENTROS DE CONTACTO Y PROCESOS DE NEGOCIOS

Este convenio colectivo regula las condiciones de trabajo del personal que se desempeña en relación de dependencia en empresas que dediquen su actividad a la explotación de centros de contactos y procesos de negocios para terceros, en todo el territorio nacional, excepto la Ciudad de Córdoba.

El 20/08/21 se estableció el pago de una gratificación extraordinaria, excepcional, no remunerativa, de pago único a ser otorgada junto con el salario del mes de agosto del 2021 igual a $ 4.000.- Para el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo régimen de jornada reducida, legal o convencional, o que hayan incurrido en ausencias por causas injustificadas, el monto a abonar por este incremento será proporcional a la jornada laboral cumplida. Se tomará como base siempre el básico de cada categoría de acuerdo con la jornada que cumpla el trabajador conforme el régimen de jornada establecido en dicho Convenio. Para trabajadores que se encuentren comprendidos en las suspensiones del art.223 bis LCT, el incremento será liquidado en forma proporcional en iguales términos a la prestación dineraria no remunerativa que se pacte en los acuerdos.  Asimismo, se acuerda un incremento a partir del mes de noviembre del 2021 del 9 % de los ingresos de los trabajadores sobre los básicos de convenio de las distintas escalas.

UOCRA. EMPLEADOS DE LA CONSTRUCCIÓN. CATEGORÍAS LABORALES

El CCT. 76/75 es aplicable en todo el territorio nacional a los trabajadores de la industria de la construcción. Recordemos la descripción de categoría laborales que detalla y que deben constar en tu recibo de haberes:

1°) Oficial Especializado: Esta calificación le será atribuida al oficial, albañil o carpintero que lea planos referidos a la especialidad en que actúe, sepa interpretarlos y ejecute todas las demás tareas que cabe requerir a quien tenga esas aptitudes, tales como replantear obras y similares.

2°) Oficial Albañil: Al capacitado para nivelar, aplomar, colocar marcos, ventanas y revestimientos, mampostería en general y contrapiso, ejecutar fajas de revoques, revoque grueso y fino o con material de frente, impermeabilizaciones en general. La presente enumeración es en revoques interiores o exteriores.

3°) Medio Oficial Albañil: El capacitado para ejecutar trabajos de: Mampostería gruesa, contrapisos y revoques gruesos.

4°) Oficial Carpintero: El capacitado para nivelar y aplomar, armar y colocar columnas, vigas, dinteles y entablar; hacer escaleras derechas.

5°) Medio Oficial Carpintero: Al capacitado para hacer tableros, puntales con cabeza, entablar, apuntalar y acunar.

6°) Oficial Armador: El capacitado para interpretar planos y planillas de hierro, hacer y colocar estribos y doblado de hierro en general, de cualquier tipo, empalmar hierro.

7°) Medio Oficial Armador: Al capacitado para doblar y cortar hierros menores.

8°) Ayudante: Al capacitado para hacer tareas generales no especializadas.

9°) Medio Oficial Calchero o Canchero: El que tiene a su cargo la preparación de los diversos tipos de mezclas para albañilería.

10°) Oficial Chofer: El que cuente con registro habilitante para conducir camiones. En estas categorías no estarán comprendidos los choferes de la administración.

11°) Oficial Maquinista, Tractorista, Motoniveladorista, Topadorista, Excavadorista: Al capacitado para el manejo de cualquiera de estas máquinas en tanto las mismas tengan una potencia superior a 160 HP. 12°) Medio Oficial Maquinista: Al capacitado para el manejo de cualquiera de estas máquinas indicadas en el inciso precedente, con una potencia inferior a 160 HP y martinetes o guinche para montacargas o martillo neumático. 13’) Oficial Mecánico: Al que tenga conocimientos de mecánica en general.

PROHIBICIÓN DE DESPIDOS Y SUSPENSIONES. LIMITE A LA DOBLE INDEMNIZACIÓN

El Dec. 413/21 establece una prorroga hasta el 31/12/21 de la prohibición de despidos sin causa y por falta o disminución de trabajo y fuerza mayor, prorrogando hasta esa fecha la prohibición de suspensiones por falta o disminución de trabajo.

Si algún trabajador es despedido sin causa tendrá derecho a percibir el doble de la indemnización pertinente (integración mes de despido, preaviso y antigüedad); recordemos que el Dec. 39/21 del 22/01/21 limitó esta duplicación a la suma de $500.000.-

Quiénes no están alcanzados por la prohibición:

1- Trabajadores contratados a partir del día 14 de diciembre de 2019, inclusive.

2- Personal que trabaja en el sector público nacional.

3- Personal que trabaja en la industria de la construcción.

AUMENTO SALARIOS PARA PERSONAL DE CASAS PARTICULARES (ex empleo domestico)

Uno de los rubros laborales con salarios más relegados tendrá un aumento del 42% que se efectivizará en cuatro tramos: 13% a partir de junio 2021; 12% a partir de septiembre de 2021; 5% a partir de diciembre de 2021 y 12% a partir de marzo de 2022.

HORAS EXTRAS: el empleador deberá abonar al personal un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual si se tratare de días comunes y del 100% en sábados después de trece horas, domingos y feriados.

COMO CALCULAR EL SALARIO: El salario se calculará considerando el importe establecido para la modalidad retributiva “mensual”, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas cuando la jornada laboral para un mismo empleador sea de 24 o más horas semanales.

AGUINALDO: Se calcula aplicando el 5’0% sobre la mayor remuneración mensual devengada dentro de los semestres que culminan e3n junio y diciembre de cada año.