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DERECHO “AL” TRABAJO. Existe un derecho “al” trabajo; derecho fundamental que conlleva  el de acceder a un puesto de trabajo por una parte, y por otra, el derecho a no ser despedido sino por justa causa. Hoy el enfoque legal del derecho “al” trabajo ha sido reformulado de tal manera que no podemos hablar ya de un derecho al despido. Existe una incuestionable tutela contra el despido injustificado que encuentra amparo constitucional en diversos Tratados Internacionales y Convenios de la OIT.